III. CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CễNG TY XI MĂNG BÚT SƠN.
1. Hỡnh thức trả lương theo thời gian:
Đối tượng: Được cụng ty trả lương theo thời gian đú là CBCNV thuộc khối giỏn tiếp của cụng ty. Tiền cụng mà cụng ty trả cho khối giỏn tiếp trong những nagỳ khụng tham gia lao động sản xuất xi măng kinh doanh như :
Nghỉ phộp, nghỉ lễ, nghỉ việc riờng cú lương, nghỉ theo chế độ hội họp học tập... và cỏc ngày nghỉ khỏc theo quy định.
Tiền lương mà cụng ty trả cho CBCNV theo thời gian phụ thuộc vào cấp bậc, chức vụ của người lao động đú đang hưởng và ngày ụng nghỉ theo chế độ.
Đối với giỏm đốc, phú giỏm đốc, kế toỏn trưởng: hưởng lương heo chức danh quản lý quy định của Nhà nước đối với cụng ty hạng ba (Giỏm đốc = 4,6; P. giỏm đốc = 3,66; Kế toỏn trưởng = 3,94).
Lương trả theo thời gian được tớnh cho người lao động theo cụng thức. TLtg = TLcbn x Ntg.
Trong đú.
TLtg: Tiền lương thời gian trả cho người lao động trong thỏng. TLcbn: Tiền lương cơ bản theo ngày của người lao động theo thỏng. Ntg: Ngày cụng được nghỉ phộp, nghỉ theo chế độ như quy định.
VD: Trong thỏng 2/2000 theo tổng kết của phũng tổ chức lao động thỡ số người được hưởng lương thời gian.
Biểu 6: Bảng thanh toỏn lương ở phũng TC - HC.
TT Họ và tờn Lương
cấp bậc
Lương thời gian Cụng Tiền lương
1 2 3
Nguyễn Thị Thu Nguyễn Hữu Lợi Phạm Hồng Sơn 429120 501120 501120 6 phộp 4 phộp 26 học 99027 77095 501120
Đối với Nguyễn Thị Thu cú 6 cụng phộp tiền lương thời gian được lĩnh là: 99027 6 . 26 429120 = = tg TL
Đối với cỏc lao động khỏc cũng vậy. Cũn Phạm Hồng Sơn do cụng ty cử đi học nờn được hưởng nguyờn lương.
+ Nhận xột hỡnh thức trả lương theo thời gian.
Hỡnh thức trả lương theo thời gian ỏp dụng đối với khối lao động giỏn tiếp trong cụng ty nếu họ cú cụng phộp, đi học, nghỉ lễ,... Cỏch tớnh đơn giản rừ ràng chỉ căn cứ vào lương cấp bậc và ngày nghỉ theo quy định. Tiền lương thời gian trong thỏng người lao động nhận được thường là ớt vỡ số ngày nghỉ theo quy định thường chiếm tỷ lệ nhỏ hơn nhiều so với ngày cụng chế độ.
Thực chất của chế độ trả lương theo thời gian của cụng ty là chế độ trả lương cho người lao động căn cứ vào quy định của Nhà nước và một số quy định của cụng ty.
+ Ưu điểm: tiền lương theo thời gian vẫn đảm bảo số tiền lương cho những người lao động trong những ngày nghỉ lễ, học tập, hội nghị. Do số tiền được hưởng ớt nờn hạn chế nhu càu nghỉ việc của người lao động trong thỏng, khi đú họ chỉ nghỉ khi thấy thật cần thiết.
+ Nhược điểm: trong những ngày khụng làm việc thỡ khụng phản ỏnh hiệu quả, năng lực, chất lượng lao động nhưng hỡnh thức trả lương theo thời gian mà cụng ty ỏp dụng đó thực hiện đỳng chớnh sỏch cảu Nhà nước đối với người lao động.