cho nhân viên cũ
Doanh nghiệp còn tổ chức huấn luyện cho người lao động khi có trang thiết bị mới, công nghệ mới các thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động :
- Đối với người làm mới phải được sự theo dõi kèm cặp thường xuyên của các công nhân lành nghề có nhiều kinh nghiệm.
- Hàng tháng tổ, đội, cửa hàng tiến hành kiểm tra đánh giá công tác an toàn và vệ sinh lao động có biên bản báo cáo lên cấp trên.
- Hàng quý doanh nghiệp tổ chức kiểm tra về bảo hộ lao động để tự đánh giá, phát hiện các sai phạm để ngăn ngừa tai nạn lao động.
- Sáu tháng hoặc một năm doanh nghiệp lại tổ chức kiểm tra để đánh giá phân loại mức độ hoàn thành công tác bảo hộ lao động của các cửa hàng bán
Cho nhân viên mới thực tập 1 tháng thử việc rồi mới cho làm chính thức.
Nhân viên mới được phân công làm việc chung với một người có kinh nghiệm hơn để học hỏi, làm theo.
Mở một lớp đào tạo về công tác ATLĐ và VSMT cho nhân viên mới vào làm như:
- Vệ sinh nơi làm việc khi kết thúc quá trình làm việc.
- Cho nhân viên mới học lớp nghiệp vụ 1 tháng về ATLĐ và VSMT. ` - Huấn luyện cho họ về kỹ năng xữ lý khi có sự cố cháy, tràn dầu xảy ra.
- Cách ứng xử của nhân viên với khách hàng khi có mâu thuẫn . Đối với nhân viên cũ:
- Cứ ba tháng kiễm tra chuyên môn một lần - Một năm cho thi nâng bậc một lần
- Cho tham gia lớp đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn về xăng dầu.