Công ty áp dụng hình thức trả công lao động theo thu nhập
Tổng thu nhập= Lương (lương cơ bản) + tiền thưởng + phụ cấp + phúc lợi.
Cách trả lương
Được ghi trong hợp đồng lao động trên cơ sở thỏa thuận giữa công ty và người được tuyển dụng.
Xác định dựa trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc đối với từng vị trí, điều kiện làm việc, trình độ năng lực, kĩ năng của nhân viên và giá thị trường.
Lương trả theo mức cố định vào ngày cuối của tháng
Cách trả lương ngoài giờ
Lương ngoài giờ được tính sau khi kết thúc giờ làm việc chính thức ( > 9h/ ngày)
Cách tính:
lương ngoài giờ = lương căn bản x 1.5 ( ngày bình thường)
luong ngoài giờ = lương căn bản x 2 ( ngày cuối tuần và ngày bình thường sau 9pm)
Cách trả thưởng
Mức thưởng được trả cho nhân viên theo quí nhằm tạo động lực kích thích cho nhân viên làm việc
Mức thưởng được chia cho nhân viên theo các tiêu chí sau:
Mức thu nhập của công ty
Mức thu nhập của phòng
Năng lực và mức độ đóng góp của cá nhân
Theo vị trí, công việc của cá nhân
Thâm niên
Tuân thủ cá qui định của công ty ( giờ giấc làm
Các phụ cấp
Là tiền trả công lao động ngoài lương cơ bản, bổ sung cho lương cơ bản, bù đắp thêm cho những nhân viên có những điều kiện làm việc không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính đến khi xác định lương cơ bản phụ cấp đi đường, giao dịch khách hàng, phụ cấp đi đường, điện thoại, xăng ….. Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích nhân viên thực hiện tốt hơn công việc được giao.
Các phúc lợi cho nhân viên
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế teo qui định của pháp luật.
Nghỉ phép.
Nghỉ lễ.
Trợ cấp ốm đau, thai sản.
Bộ phận chuyên trách chăm lo đời sống tinh
thần cho người lao động trong công ty: tặng quà sinh nhật, cưới hỏi, ma chay ……