Kế hoạch đào tạo cho phòng kinh doanh xuất khẩu đường biển

Một phần của tài liệu Xây Dựng Nguồn Nhân Lực Tại Phòng Kinh Doanh Xuất Khẩu Đường Biển Công Ty Expeditors (Trang 34)

doanh xuất khẩu đường biển

1. Chương trình đào tạo:

Tất cả các nhân viên trong phòng đều phải

tham gia chương trình đào tạo nội bộ của công ty trong suốt quá trình làm việc tại công ty và đây là một trong những tiêu chí để đánh giá nhân viên.

1. Chương trình đào tạo:

Hình thức đào tạo: có 3 hình thức đào tạo

Học có nguời hướng dẫn ( Branch training - BT)

Khóa học, giờ học, người hướng dẫn sẽ được thông báo cho tất cả các nhân viên trước 2 tuần để chuẩn bị

Các nhân viên muốn tham dự khóa học phải đăng kí trước chậm nhất là 3 ngày mở khóa đào tạo

Học từ lài liệu trên máy vi tính (CBT)

Mỗi nhân viên tự theo dõi chương trình học của mình của mình và phải hoàn tất trước kì hạn cho phép.

Học tại bàn máy vi tính: học lý thuyết và trả lời các câu hỏi

Làm bài tập có người chấm ( Workbook - WB) :

Mỗi nhân viên tự theo dõi chương trình học của mình của mình và phải hoàn tất trước kì hạn cho phép.

Học tại bàn máy vi tính: học lý thuyết và làm bài tập gửi về phòng đào tạo châm và ghi nhận giờ học.

1. Chương trình đào tạo:

Chương trình đào tạo chia làm 2 giai đoạn chính:

Nhân viên mới vào từ 0 – 6 tháng :

Là chương trình đặc biệt đào tạo chung cho tất cả các nhân viên mới vào

Ngoài ra, còn phải tuân thủ chương trình đào tạo 52 giờ học/ 1 năm.

Nhân viên chính thức:

Sau khi kết thức chương trình đào tạo sau 6 tháng đầu: tất cả các nhân viên phải theo chương trình đạo tạo của công ty là hoàn tất 52 giờ học/ 1 năm.

Ngoài những khóa học bắt buộc, tất cả các nhân viên có thể đăng kí bất kì khóa học nào mình muốn

2. Nội dung đào tạo:

Các khóa học chung cho nhận viên mới vào ( dưới 6 tháng) :

Giới thiệu về lĩnh vực hoạt động của công ty Giới thiệu về văn hóa công ty

Giới thiệu về qui định của công ty …

Các khóa học cho nhân viên chính thức

Tùy vào công việc và chức danh mỗi người sẽ có chương trình đào tạo khác nhau nhằm bổ sung, cập nhật những kiến thức chuyên môn nghiệp vụ.

3. Bảng mô tả chương trình đào tạo mẫu cho nhân viên mới vào công ty từ 0-6 tháng nhân viên mới vào công ty từ 0-6 tháng

4. Hiệu quả đào tạo

Sư tiếp thu của học viên sau khoá học:

Một phần của tài liệu Xây Dựng Nguồn Nhân Lực Tại Phòng Kinh Doanh Xuất Khẩu Đường Biển Công Ty Expeditors (Trang 34)

Tải bản đầy đủ (PPT)

(51 trang)