Ng 3.14: Cronbach Alpha ca thang đo “t ha mãn chung”

Một phần của tài liệu Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Fresenius Kabi Bidiphar Luận văn thạc sĩ (Trang 38)

Cronbach’s Alpha = 0.849 Bi n quan sát Trung bình thang đo n u lo i bi n Ph ng sai thang đo n u lo i bi n T ng quan bi n t ng Cronbach's Alpha n u lo i bi n Th a mãn chung 91 10.7150 7.210 .706 .802 Th a mãn chung 92 10.7650 7.075 .735 .789 Th a mãn chung 93 10.6950 7.047 .724 .794 Th a mãn chung 94 10.6650 7.028 .602 .850

Thang đo “s th a mãn” có h s Cronbach’s Alpha = 0.849 và h s t ng quan bi n t ng c a t t c các bi n đ u l n h n 0.3 vì v y thang đo này có th s d ng đ c.

3.3. Phân tích nhân t

3.3.1 K t qu phân tích nhân t

Phân tích nhân t ch đ c s d ng khi h s KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) có giá tr t 0.5 tr lên (Othman & Owen, 2000), các bi n có h s truy n t i (factors loading) nh h n 0.5 ho c khác bi t gi a hai nhân t nh h n 0.3 s b lo i. i m d ng Eigenvalue (đ i di n cho ph n bi n thiên đ c gi i thích b i m i nhân t ) l n h n 1 và t ng ph ng sai trích (Cumulative % Extraction Sums of Squared Loadings) l n h n 50% (Gerbing & Anderson, 1988)[2].

Ph ng pháp trích “Principal Axis Factoring” v i phép quay “Varimax” đ c s d ng trong phân tích nhân t thang đo các thành ph n đ c l p.

Sau khi lo i quan sát “lãnh đ o 35” giai đo n đánh giá đ tin c y c a các thang đo, còn l i 36 quan sát c a các thành ph n đ c l p.

Quá trình phân tích nhân t đ lo i các bi n trong nghiên c u này đ c th c hi n qua 3 b c:

+ B c 1: 36 quan sát đ c đ a vào phân tích nhân t theo tiêu chu n Eigenvalue l n h n 1 đã có 8 nhân t đ c rút trích. T ng ph ng sai trích = 60.177%, đi u này cho bi t 8 nhân t này gi i thích đ c 60.177% bi n thiên c a d li u. H s KMO = 0.911 (>0.5) do đó đã đ t yêu c u. V i phép quay Varimax và sau khi lo i các h s truy n t i <0.5 ho c khác bi t gi a hai nhân t nh h n 0.3 ta có k t qu : các quan sát: “b n ch t công vi c 13”, “đào t o và th ng ti n 23”, “đào t o và th ng ti n 24”, “đào t o và th ng ti n 25”, “ti n l ng 51”, “ti n l ng 52”, “ti n l ng 53”, “ti n l ng 55”, “ti n l ng 56”, “ti n l ng 57”, “môi tr ng làm vi c 61”, “môi tr ng làm vi c 63” b lo i b . (Ph l c B)

+ B c 2: Sau khi ti p t c lo i b 12 quan sát b c 1, còn 24 quan sát

đ c ti p t c đ a vào phân tích m t l n n a v n theo đi u ki n nh trên. K t qu có 5 nhân t đ c rút trích. T ng ph ng sai trích = 58.991% cho bi t 5 nhân t này gi i thích đ c 58.991% bi n thiên c a d li u. H s KMO = 0.891 (>0.5) là đ t yêu c u. V i phép quay Varimax và sau khi lo i các h s truy n t i <0.5 ho c khác bi t gi a hai nhân t nh h n 0.3 ta có k t qu : các quan sát: “b n ch t công vi c

11”, “đào t o và th ng ti n 21”, “đào t o và th ng ti n 22”, “môi tr ng làm vi c 62”, “môi tr ng làm vi c 64” b lo i b . (Ph l c B)

+ B c 3: Sau khi ti p t c lo i b 5 quan sát b c 2, còn 19 quan sát đ c ti p t c đ a vào phân tích m t l n n a v n theo đi u ki n nh trên. K t qu có 5 nhân t đ c rút trích. T ng ph ng sai trích = 65.659% cho bi t 5 nhân t này gi i thích đ c 65.659% bi n thiên c a d li u. H s KMO = 0.882 (>0.5) là đ t yêu c u. V i phép quay Varimax cho th y t t c các quan sát đ u có h s truy n t i lên các nhân t th a mãn đi u ki n đã đ a trên. (Ph l c B.II. phân tích nhân t )

Một phần của tài liệu Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Fresenius Kabi Bidiphar Luận văn thạc sĩ (Trang 38)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(126 trang)