- Phương hướng nhiệm vụ:
2.2.Thực trạng công tác tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa – Bao bì Vinh.
Cổ phần Nhựa – Bao bì Vinh.
Công tác tạo động lực lao động là một vấn đề rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của tất cả các doanh nghiệp nói chung và công ty Cổ phần Nhựa- Bao bì Vinh nói riêng. Là một trong những công ty có bề dày lịch sử về sản xuất bao bì các loại nên hàng năm Công ty đều hoàn thành và vượt quá chỉ tiêu đã đề ra. Tuy nhiên, hiện nay trên địa bàn thành phố có rất nhiều công ty với các chính sách thu hút người lao động. Đây cũng được xem là một thách thức khá lớn đối với ban lãnh đạo công ty trong vấn đề giữ chân nhân viên. Kinh tế phát triển, đồng nghĩa với việc nhu cầu của người lao động càng tăng. Để đáp ứng nhu cầu của người lao động nên công ty cần phải quan tâm và thực hiện tốt công tác tạo động lực cho người lao động. Có động lực làm việc, người lao động mới có thể hết lòng và tâm huyết với công việc. Nếu không có động lực làm việc, hoặc động lực làm việc chưa đủ sức mạnh, hiệu quả làm việc của người lao động sẽ giảm sút dẫn tới chất lượng các sản phẩm kém, do vậy công ty vừa không giữ chân được nhân viên, vừa không hoàn thành được các chỉ tiêu đã đề ra.Vì thế, tạo động lực lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với công ty.
Công tác tạo động lực lao động là một vấn đề rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của tất cả các doanh nghiệp nói chung và công ty Cổ phần Nhựa- Bao bì Vinh nói riêng. Là một trong những công ty có bề dày lịch sử về sản xuất bao bì các loại nên hàng năm Công ty đều hoàn thành và vượt quá chỉ tiêu đã đề ra. Tuy nhiên, hiện nay trên địa bàn thành phố có rất nhiều công ty với các chính sách thu hút người lao động. Đây cũng được xem là một thách thức khá lớn đối với ban lãnh đạo công ty trong vấn đề giữ chân nhân viên. Kinh tế phát triển, đồng nghĩa với việc nhu cầu của người lao động càng tăng. Để đáp ứng nhu cầu của người lao động nên công ty cần phải quan tâm và thực hiện tốt công tác tạo động lực cho người lao động. Có động lực làm việc, người lao động mới có thể hết lòng và tâm huyết với công việc. Nếu không có động lực làm việc, hoặc động lực làm việc chưa đủ sức mạnh, hiệu quả làm việc của người lao động sẽ giảm sút dẫn tới chất lượng các sản phẩm kém, do vậy công ty vừa không giữ chân được nhân viên, vừa không hoàn thành được các chỉ tiêu đã đề ra.Vì thế, tạo động lực lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với công ty.
Công tác tạo động lực lao động là một vấn đề rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của tất cả các doanh nghiệp nói chung và công ty Cổ phần Nhựa- Bao bì Vinh nói riêng. Là một trong những công ty có bề dày lịch sử về sản xuất bao bì các loại nên hàng năm Công ty đều hoàn thành và vượt quá chỉ tiêu đã đề ra. Tuy nhiên, hiện nay trên địa bàn thành phố có rất nhiều công ty với các chính sách thu hút người lao động. Đây cũng được xem là một thách thức khá lớn đối với ban lãnh đạo công ty trong vấn đề giữ chân nhân viên. Kinh tế phát triển, đồng nghĩa với việc nhu cầu của người lao động càng tăng. Để đáp ứng nhu cầu của người lao động nên công ty cần phải quan tâm và thực hiện tốt công tác tạo động lực cho người lao động. Có động lực làm việc, người lao động mới có thể hết lòng và tâm huyết với công việc. Nếu không có động lực làm việc, hoặc động lực làm việc chưa đủ sức mạnh, hiệu quả làm việc của người lao động sẽ giảm sút dẫn tới chất lượng các sản phẩm kém, do vậy công ty vừa không giữ chân được nhân viên, vừa không hoàn thành được các chỉ tiêu đã đề ra.Vì thế, tạo động lực lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với công ty.
2.2.1.1. Các yếu tố thuộc về bản thân người lao động
Bản thân người lao động có ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả của của công tác tạo động lực trong công ty.