Quỹ hưu trí, trong cả hai thị trường các nước phát triển và đang phát triển, đã phát triển nhanh chóng trong thập kỷ qua . Ví dụ, các quỹ hưu trí trong nhóm của Bảy (G-7) quốc gia này chiếm 45 phần trăm của GDP của các nước này vào năm 2001, tăng so với 29 phần trăm trong năm 1991. Trong cùng thời gian, tài sản quỹ hưu trí đã tăng lên 20 phần trăm của GDP.
Ở các nước phát triển , thay đổi nhân khẩu học là yếu tố chính thúc đẩy sự tốc độ tăng trưởng tài sản quỹ lương hưu. Sự lão hóa nhanh chóng của dân số ở các nước có tăng gánh nặng tài chính của hệ thống chi trả lương hưu
27
Website: http://www.nhom1caohoctcnh.tk
quốc gia kể từ khi tỷ lệ hỗ trợ, đó là tỷ lệ giữa những người đã nghỉ hưu và những người vẫn còn làm việc, đã tăng lên đáng kể.
Walter (1999) ước tính rằng trong các tỷ lệ hỗ trợ Liên minh châu Âu vào năm 2040 sẽ gấp đôi mức họ đã hỗ trợ trong năm 1990.
Nghi ngờ về tính bền vững của hệ thống chi trả lương hưu đã thúc đẩy chính phủ tìm kiếm một cách tiếp cận khác nhau để cung cấp thu nhập hưu trí chứ không phải là thực hiện bản sửa lỗi tạm thời như tăng tỷ lệ đóng góp, tăng tuổi nghỉ hưu, hoặc cắt lợi cấp.
Sự mất cân bằng tài chính không bền vững ở các nước này buộc các chính phủ để thực hiện trợ cấp cải cách ở một giai đoạn tương đối sớm. Về tài sản thuộc quyền quản lý như phần trăm của GDP.
Mặc dù vậy, hệ thống hoàn toàn tài trợ ở Mỹ Latinh và Đông Âu vẫn còn tụt hậu so với những người trong Canada , Vương quốc Anh, và Hoa Kỳ. Chile, bắt đầu cải cách lương hưu trong năm 1981, là ngoại lệ duy nhất với tài sản của quỹ lương hưu lên tới 50 phần trăm của GDP trong năm 2002. Cải cách lương
28
Website: http://www.nhom1caohoctcnh.tk
hưu trong khu vực châu Á vẫn còn trong giai đoạn non trẻ , với các nước trong khu vực dựa chủ yếu vào quỹ dự phòng quốc gia. Tuy nhiên, có nhận thức ngày càng tăng rằng lương hưu tốt hơn
Sự phát triển của quỹ lương hưu có ý nghĩa sâu sắc tiềm năng cho sự phát triển bền vững kinh tế thế giới.