5.1. Kết luận
Tuyển dụng lao động nhằm tạo ra và cung ứng kịp thời số lao động đủ tiêu chuẩn cho nhu cầu nhân lực của các bộ phận khác nhau của Ngân hàng nên nó đóng một vai trò quan trọng trong quá trình hoạt động kinh doanh của Ngân hàng hiện tại và trong tương lai. Vì thế, mỗi Ngân hàng cần có một quy trình tuyển dụng hợp lý nhằm mục
tiêu phát triển đội ngũ cán bộ nhân viên có đạo đức nghề nghiệp, có trình độ chuyên môn.
Qua quá trình tìm hiểu và tham khảo các liệu trên mạng về quy trình tuyển của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ thương Việt Nam, nhóm 5 rút ra được những phân tích đánh giá về thực trạng công tác tuyển dụng tại Techcombank. Nhìn chung công tác tuyển dụng tại Techcombank khá bài bản, chuyên nghiệp. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số hạn chế nhất định. Với những hiểu biết và kiến thức học tập, nhóm chúng tôi đã cố gắng lập một quy trình và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Techcombank.
Do kiến thức và sự hiểu biết còn hạn hẹp, nhiều sai sót có thể xảy ra. Mong thầy đóng góp ý kiến để bài tiểu luận của nhóm được hoàn thiện.
5.2. Hạn chế của đề tài
- Ngân hàng không đưa nhều thông tin về quy trình tuyển dụng của Ngân hàng lên các phương tiện thông tin .
- Chưa thể đưa ra một quy trình tuyển dụng tốt nhất do những kiến thức còn hạn chế và không có nhiều kinh nghiêm thực tiễn.
- Chưa thể nghiên cứu nhiều nơi của ngân hàng ở nhiều khu vực đại lý khác nhau.