- Trợ cấp bảo hiểm xã hội trích sử dụng cho công nhân sản xuất ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Tiền lương của bộ phận trực tiếp khác và bộ phận gián tiếp sản xuất
2.2.2. Công tác thưởng trong công ty
Hiện nay công ty chỉ thực hiện một số hình thức thưởng như sau:
+ Thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch: hình thức này chỉ thực hiện với lao động trực tiếp dưới các tổ đội sản xuất.
+ Thưởng phát minh sáng kiến.
+ Thưởng cuối năm, những ngày lễ trọng đại trong năm: loại hình thưởng này nhằm mục đích cho người lao động thấy sự quan tâm của công ty đối với mình. Cụ thể với khối văn phòng:
- dịp tết thưởng 500.000/tháng - ngày lễ thưởng 50.000/ tháng
Ở công ty cơ giới và xây dựng Thăng Long, chính sách BHXH cũng được thực hiện một cách nghiêm túc. Trong đó người lao động đóng góp 5% lương cơ bản, công ty đóng 15% tổng quỹ lương theo quy định của Nhà nước. Các chế độ BHXH được thực hiện tại công ty :
+ Tổng số ngày nghỉ trong năm : 8 ngày được hưởng 100% lương + Tổng số ngày nghỉ phép : 12 ngày được hưởng 100% lương + Nghỉ ốm được hưởng 75% lương
• Với 41 lao động nữ chiếm 11,7% tổng số cán bộ công nhân viên trong công ty, công ty đã thực hiện nghiêm túc các quy định như khám thai, trợ cấp khi ốm đau, thai sản ... theo đúng bộ luật lao động. Ngoài ra công ty không bố trí lao động nữ làm công việc nặng nhọc, không bố trí lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 và con dưới 12 tháng làm thêm giờ và đi công tác xa.
• Công ty tổ chức bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm không theo định kỳ hàng tháng mà theo công đoạn làm việc với hình thức đưa tiền tại chỗ kèm theo hiện vật... Tuỳ theo mức độ của công việc và thời gian làm việc.
Chế độ thai sản:
+ Người mang thai được khám 3 lần, mỗi lần 1 ngày. Nếu ở xa và có thêm bệnh lý được nghỉ 2 ngày.