D) nghề bêtông:
2) Sự điều hành, quản lý ở của các đội xây dựng:
a)Về nhân sự :
- Với kỹ sư
Phân việc theo công trình. Với cách phân việc như vậy thì mỗi kỹ sư chỉ cần nắm vững công trình mình phụ trách, theo dõi được hết tất cả các chi tiết công việc. Phân việc theo cách thứ 2 sẽ tránh được công tác không khớp với yêu cầu với nhau. Nếu ta tiến hành theo công tác chuyên môn hóa, mỗi kỹ sư chuyên một phần công tác thì đòi hỏi khả năng tổ chức cao, có sự phối hợp nhịp nhàng, tuy nhiên do công trường lớn nhiều công tác nên nếu làm như vậy thì đòi hỏi một trình độ quản lý mà ít có công ty có thể đáp ứng.
- Với công nhân
Tiến hành công việc theo tổ đội chuyên nghiệp. gồm có các tổ sau: tổ coffa, tổ cốt thép, tổ bê tông, tổ lao động. Mỗi tổ chỉ làm một công việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên đôi khi có thể ghép tổ coffa với tổ bê tông làm một: dựng coffa xong thì chịu luôn trách nhiệm về đổ bê tông hoặc ghép tổ cốt thép với tổ
coffa. Tuy nhiên hay nhất là tách riêng từng tổ đội chuyên biệt. mỗi tổ đội có một tổ đội trưởng, chịu trách nhiệm chung cho toàn đội.
Tính lương cho các tổ đội chuyên nghiệp theo khối lượng. Tính toán theo khối lượng nghĩa là tổ đội làm đến đâu hưởng lương đến đây, làm nhanh thì được giao nhiều, hưởng lương nhiều hơn.
Tính theo cách này thì kích thích công nhân tăng năng suất lao động nhưng đôi khi cũng chính vì vậy nên công nhân làm dối, làm ẩu, do đó cần phải giám sát chặt chẽ.
Tính theo ngày công nghĩa là mỗi ngày làm việc thì lãnh lương của một ngày. Tính theo cách thứ hai không kích thích được công nhân tăng năng suất lao động nhưng công việc sẽ được tiến hành tương đối kỹ lưỡng hơn.
- Với những cá nhân khác:
Trong mỗi tổ đội đều có thủ kho coi kho, quản lý việc xuất, nhập các thiết bị, vật liệu trong kho và người đi điểm danh số công nhân và cán bộ kỹ thuật trong các tổ đội tham gia lao động trong ngày làm việc đó.
Tổ chức nguồn nhân lực phải hợp lý, chặt chẽ tránh xảy ra tình trạng công trường thì quá nhiều người, khi thì quá ít người.
Để thuận tiện cho việc quản lý, đáp ứng nhu cầu nhân công cần phải lập bảng tiến độ kế hoach, bản tiến độ thực tế, bản yêu cầu nhân lực so sánh công việc để bảo đảm luôn đủ người để thi công, đông thời điều hòa nguồn nhân lực không quá đông vào một lúc.