quy định của nhà nước và thực hiện hàng tháng với các số liệu của ngày cuối tháng.Số liệu để phân loại nợ trích lập dự phòng cho năm tài chính là số liệu được lấy đến thời điểm 30 tháng 11 năm đó.Đối với việc phân loại nợ,trích lập dự phòng rủi ro tháng 12 của năm,các Đơn vị kinh doanh chỉ thực hiện phân loại nợ và hạch toán các nhóm nợ mà không phải trích lập dự phòng rủi ro cũng như hạch toán trích lập dự phòng rủi ro. Đối với các khoản nợ xấu (NPL), tổ chức tín dụng phải thực hiện việc phân loại nợ, đánh giá khả năng trả nợ của khách hàng trên cơ sở hàng tháng để phục vụ cho công tác quản lý chất lượng và rủi ro tín dụng.Việc trích lập dự phòng cụ thể đối với các nhóm nợ phải thực hiện theo đúng tỷ lệ quy định.
3.2.3 Giải pháp về nhân sự
Tín dụng là hoạt động chính mang lại lợi nhuận chủ yếu cho ngân hàng .Mặt khác, hoạt động tín dụng chó hiệu quả hay không còn phụ thuộc vào trình độ của nhân viên tín dụng .Do đó, để nâng cao hiệu quả hoạt động ,Maritime bank cần có những biện pháp để góp phần cải thiện chất lượng CBTD , cụ thể như:
- Việc đào tạo CBTD phải được coi là thường xuyên .Bên cạnh đó công tác tuyển dụng mới phải đảm bảo đúng quy trình ,yêu cầu công việc.
- công tác đào tạo cần tập trung vào một số vấn đề như tăng cường hình thức đào tạo tập trung , kết hợp hình thức tập huấn tại chỗ .Phát động phong trào tự học ,tự nghiên cứu ,tự nâng cao nhận thức ,trình độ chuyên môn ,nghiệp vụ ,tránh sự tụt hậu trước sự thay đổi kinh tế thị trường ,của công nghệ trong quá trình phát triển và hội nhập của ngân hàng.
- Có chính sách khen thưởng cho các nhân viên tín dụng giỏi , có trình độ nghiệp vụ tốt ,có tinh thần trách nhiệm trong công việc nhằm động viên tinh thần ,khuyến khích CBTD tránh xảy ra rủi ro đạo đức nghề nghiệp .Đồng thời cũng phải kiên quyết phê bình ,kỷ luật và cuối cùng là sa thải đối với những CBTD sa sút về phẩm chất hoặc không có khả năng chuyên môn gây ảnh hưởng xấu đến công việc.