3. Hiệu quả sản xuất kinh doanh của chi nhánh.
3.1.5. Năng suất lao động bình quân, thu nhập bình quân của CBCNV.
Bảng: Năng suất lao động bình quân của CBCNV chi nhánh
Chỉ tiêu 2002 2003 2004
DSB (triệu đồng) 106.286 205.078 245.947
Số CBCNV 28 32 45
NSLĐBQ (triệu đồng) 3.795.9 6.408.6 5465.5
SSĐG 168,8% 231,4%
Năng suất lao động thể hiện hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh cảnh bố trí sắp xếp lao động nhằm phát huy hết công suất máy móc thiết bị để sản xuất ra nhiều sản phẩm. Năng suất lao động của chi nhánh liên tục tăng
qua các năm, riêng năm 2004 công ty TNHH dược phẩm Đô Thành không nhập khẩu uỷ thác qua chi nhánh do vậy năng suất lao động giảm.
*. Tiền lương
Tiền lương là sự biểu hiển bằng tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp.
Trong quản lý tiền lương có ý nghĩa như đòn bẩy kinh tế, có tác dụng thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết quả sản xuất, từ đó nâng cao năng suất lao động.
Bảng 9: Thu nhập bình quân của CBCNV
Chỉ tiêu Năm 2002 2003 2004 Số CBCNV 28 32 45 Thu nhập bình quân ( Đồng) 3.738.000 4.075.000 3.924.000 SSĐN 109% 105%
Qua đây ta thấy mức thu nhập bình quân của VBCNV tăng hàng năm và ổn định trong những năm gần đây. Năm 2002 thu nhập bình quân là 3.738.000 đồng và năm 2003 mức thu nhập bình quân là 4.075.000 đồng tăng so với năm 2002 là 109% nhưng đến năm 2004 mức thu nhập lại giảm so với năm 2003.
Nguyên nhân: Năm 2003 khi công ty TNHH dược phẩm Đô Thành còn phân phối qua công ty dược phẩm TW2 do vậy doanh số tăng thu nhập cũng tăng, năm 2004 Đô Thành rút khỏi TW2.
Nhìn chung mức thu nhập bình quân của CBCNV tăng và cao hơn mức thu nhập của các doanh nghiệp dược khác. Đây cũng là động lực thúc đẩy CBCNV công tâm với công việc kinh doanh của chi nhánh.