- Quản lý hành chớnh nhà nước XHCN mang tớnh nhõn đạo Xuất phỏt
5.Quyền lợi của cụng chức
Nếu như nghĩa vụ là sự đũi hỏi của Nhà nước đối với cụng chức mang tớnh đơn phương, cụng chức phải chấp hành, thỡ quyền lợi của cụng chức cũng được hiểu như là cam kết mang tớnh đơn phương của Nhà nước đối với cụng
chức, tức là những gỡ Nhà nước cam kết đỏp ứng lại cho cụng chức khi nghĩa vụ của họ được thi hành nghiờm chỉnh. Quyền lợi của cụng chức cũng đồng nghĩa với nghĩa vụ của Nhà nước đối với cụng chức.
Quyền lợi của cụng chức trong nền cụng vụ được xỏc định dựa trờn một số điểm:
Thứ nhất: Được xỏc định bằng phỏp luật. Mọi quyền lợi của cụng chức
khụng chỉ được xỏc định trong cỏc đạo luật chung cho người lao động (vớ dụ luật lao động) mà cũn được xỏc định trong hệ thống văn bản phỏp luật riờng cho cụng chức. Cú khỏ nhiều quyền lợi mà chỉ cú cụng chức (người lao động làm việc cho Nhà nước) được hưởng mà cỏc đối tượng lao động khỏc khụng cú đó làm cho nền cụng vụ vẫn tiếp tục hấp dẫn nhiều người muốn vào làm việc. Vớ dụ: an ninh việc làm (đặc biệt hệ thống chức nghiệp); bảo hiểm y tế; nghỉ hố, lương hưu và nhiều lợi ớch khỏc.
Thứ hai: Quyền lợi của cụng chức được xỏc định trờn cơ sở thống nhất,
bỡnh đẳng, cụng khai. Khụng cú sự phõn biệt sắc tộc, tụn giỏo, giới tớnh, hoàn cảnh xuất thõn (chớnh trị, kinh tế v.v..) khi năng lực của họ ngang nhau và được xếp vào cỏc vị trớ ngang nhau,
Quyền lợi của cụng chức cú thể chia ra nhiều nhúm khỏc nhau. Việc phõn chia này mang tớnh tương đối và chỉ ra được sự quan tõm của Nhà nước đối với cụng chức:
- Cỏc quyền lợi về mặt vật chất - Cỏc quyền lợi về tinh thần - Quyền lợi về chớnh trị
- Quyền lợi về phỏt triển chức nghiệp (học tập, bồi dưỡng đào tạo...) - Quyền lợi gắn liền với việc đảm nhận cỏc chức vụ lónh đạo.
- Quyền lợi sau khi nghỉ hưu.
Quyền lợi của cỏn bộ, cụng chức Việt Nam được quy định trong phỏp lệnh cỏn bộ cụng chức 1998 (SĐ) như sau:
1. Được nghỉ hàng năm theo quy định tại Điều 74, Điều 75, khoản 2, khoản 3 Điều 76 và Điều 77, nghỉ cỏc ngày lễ theo quy định tại Điều 73 và nghỉ việc riờng theo quy định tại Điều 78 của Bộ luật lao động;
2. Trong trường hợp cú lý do chớnh đỏng được nghỉ khụng hưởng lương sau khi được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng cỏn bộ,
3. Được hưởng cỏc chế độ trợ cấp bảo hiểm xó hội, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trớ, và chế độ tử tuất theo quy định tại cỏc điều 107, 142, 143, 144, 145 và 146 của Bộ luật lao động;
4. Được hưởng chế độ hưu trớ, thụi việc theo quy định tại Mục 5 chương IV của Phỏp lệnh này;
5. Cỏn bộ cụng chức là nữ cũn được hưởng cỏc quyền lợi quy định taị khoản 2 Điều 109, cỏc điều 111, 113, 114, 115, 116 và 117 của Bộ luật lao động;
6. Được hưởng cỏc quyền lợi khỏc do phỏp luật quy định.
7. Cỏn bộ, cụng chức được hưởng tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, cụng vụ được giao, chớnh sỏch về nhà ở, cỏc chớnh sỏch khỏc và được bảo đảm cỏc điều kiện làm việc.
Cỏn bộ cụng chức làm việc ở vựng cao, vựng sõu, vựng xa, hải đảo hoặc làm việc trong cỏc ngành, nghề độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chớnh sỏch ưu đói do Chớnh phủ quy định.
8. Cỏn bộ, cụng chức cú quyền tham gia hoạt động chớnh trị, xó hội theo quy định của phỏp luật; được tạo điều kiện để học tập nõng cao trỡnh độ, được quyền nghiờn cứu khoa học, sỏng tỏc; được khen thưởng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cụng vụ được giao.
9. Cỏn bộ cụng chức cú quyền khiếu nại, tố cỏo, khởi kiện về việc làm của cơ quan, tổ chức, cỏ nhõn mà mỡnh cho là trỏi phỏp luật đến cỏc cơ quan, tổ chức cú thẩm quyền theo quy định của phỏp luật.
10. Cỏn bộ, cụng chức khi thi hành nhiệm vụ, cụng vụ được phỏp luật và nhõn dõn bảo vệ.
11. Cỏn bộ, cụng chức hy sinh trong khi thi hành nhiệm vụ, cụng vụ được xem xột để cụng nhận là liệt sỹ theo quy định của phỏp luật.
Cỏn bộ, cụng chức bị thương trong khi thi hành nhiệm vụ. cụng vụ thỡ được xem xột để ỏp dụng chớnh sỏch, chế độ tương tự như đối với thương binh.