- Cơng ty đang áp dụng cơng tác hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương luơn được áp dụng đúng nguyên tắc.
- Việc áp dụng hình thức tiền lương cho bộ phận lái xe, lái máy mà Cơng ty đang áp dụng cịn nhiều hạn chế .Vì nĩ phản ánh chưa thật sự sức lao động của mổi cá nhân, các nhân viên này chưa được đào tạo các nghiệp vụ cơ bản về kế
tốn.Do đĩ nĩ ảnh hưởng khơng nhỏ đến cơng tác phân phối Cơng ty cần khắt phục và xem lại hình thức tiền lương này sao cho phù hợp.
- Cịn đối vớihình thức tiền lương thời gian mà Cơng ty đang áp áp dụng chưa thể hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa chú trọng đến chất lượng … nên khuyến khích CBCNVđể tăng năng xuất, trình độ năng lực của từng bộ phận được nhận thức rỏ hơn nữa.
- Theo quyết định số 43/QĐ của bộ thương binh xã hội quy định cán bộ cơng nhân viên thuộc khu vực K1 được hưởng trợ cấp khu vực là 0,1. Nhưng Cơng ty khơng tính trợ cấp cho cơng nhân viên thuộc bộ phận nên đề nghị Cơng ty thực hiện theo đúng chế độ hiện hành.
KẾT LUẬN
Qua thời gian thực tập tại Cơng ty 508 chi nhánh III đã giúp em cĩ nhiều kiến thức thực tế và nhận thức sâu sắc về cơng tác hạch tốn kế tốn tai Cơng ty. Với mục đích hồn thiện bộ máy kế tốn và đạt hiệu quả cao, Cơng ty đã khơng ngừng vận dụng và phát huy những điểm mạnh, hạn chế những sai sĩt cịn tồn đọng. Vì vậy Cơng ty đã dần dần khắc phục những kĩ khăn và đạt được những thành tựu đáng kể, hiệu quả cơng tác được thể hiện thơng qua những số liệu thực tế của Cơng ty. Trong đĩ cĩ phần rất lớn của kế tốn chi phi nhân cơng của Cơng ty, quá trình sản xuất kinh doanh cĩ liên tục khơng, cĩ thực hiện chiến lược mới, đầu tư mới phụ thuộc vào cơng tác kế tốn chi phí nhân cơng trong Cơng ty.Qua đợt thực tập tại Cơng ty vơíđề tài: TIỀN LƯƠNG VAØ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG đã thu hoạch bổ xung những kiến thức cơ bản mà trong phạm vi lý thuyết chưa cĩ về mặt lý luận và thực tiễn:
Về mặt lý luận: Sau khi nghiên cứu và tiếp xúc với tình hình thực tế tại Cơng ty về cơng tác kế tốn, bản thân em đã tiếp nhận được một số kiến thức cơ bản thực tế mà em cần bổ sung và phat huy.
Về mặt thực tiễn: Cũng qua đây bản thân em đã được tác phong làm việc chu đáo cẩn thận và hài hịa trong cơng việc tại Cơng ty. Từ đĩ em biết được những mặt mạnh để phát huy và những mặt chưa tốt để hạn chế khắc phục.
Với thời gian thực tập cịn hạn chế và khả năng hiểu biết kiến thức cĩ hạn nên chuyên đề này khơng tránh khỏi những thiếu sĩt. Em kính mong sự đồng ý ý kiến của cơ giáo hướng dẫn cùng các anh chị trong phịng kế tốn của Cơng ty để chuyên đề được hồn thiện hơn
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn cơ giáo hướng dẫn và Ban lãnh đạo Cơng ty, cùng các anh chị phịng kế tốn của Cơng ty đã giúp em hồn thành đề tài này.
Em xin chân thành cảm ơn!
BMT, ngày 15 tháng 6 năm 2006
Học sinh thực hiện TRẦN THỊ NHƯ Ý
MỤC LỤC
DANH MỤC Trang
Lời mở đầu 1
Nhận xét của đơn vị thực tập 3
Nhận xét của giáo viên hướng dẫn 4
PHẦN I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ DOANH NGHIỆP 5
I. Giới thiệu khái quát hoạt động của doanh nghiệp, chức năng, nhiệm
vụ 5
1. Khái quát tình hình hoạt động của doang nghiệp 5
2. Chức năng của doanh nghiệp 5
3. Nhiệm vụ của doanh nghiệp 5
4. Quá trình phát triển của doanh nghiệp 6
II. GIỚI THIỆU CƠ CẤU TỔ CHỨC 7
1. Cơ cấu tổ chức 7
2. Chức năng của các phịng ban 8
III. BỘ MÁY KẾ TỐN, HÌNH THỨC KẾ TỐN... 8
1. Bộ máy kế tốn 8 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2. Hình thức kế tốn 10
PHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG... 12