- Để đạt được mục tiờu lợi nhuận Cụng ty phải giải quyết được vấn đề việc làm
Cụng ty Cổ phần Xõy dựng Cụng trỡnh I phải tận dụng đựơc những nguồn lực hiện cú như trang thiết bị và con người tức là trang thiết bị phải được hoạt động hết cụng suất, người lao động phải làm việc đủ giờ thỡ mời cho năng suất lao động.
Phõn cụng lao động hợp lý ở chỗ phải sắp xếp sao cho đỳng người, đỳng việc, khuyến khớch những người làm việc thực sự cú năng suất, chất lượng và những hành động cụ thể như khen thưởng, ưu đói… và cú nhngx biện phỏp cứng rắn đối với những người làm việc kộm hiệu quả, vụ trỏch nhiệm, như vậy mới đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động, nõng cao ý thức trỏch nhiệm của người lao động trong cụng việc.
Tiền lương cần phải tớnh đỳng, tớnh đủ dựa trờn cơ sở giỏ trị sức lao động chẳng hạn với những người cú tài năng hay những người làm việc cú hiệu quả thỡ cần phải thực hiện việc trả lương khụng những theo cụng việc mà cũn phải theo số lượng và hiệu quả của người đú chứ khụng thể tuõn theo bằng cấp, vị trớ. Vỡ bằng cấp thực sự chỉ là một yếu tố để bố trớ cụng việc và để tớnh mức lương ban đầu, chứ khụng phải yếu tố quyết định về tiền lương của người lao động.
Việc hoàn thiện chớnh sỏch tiền lương đặt trong điều kiện thực tế của Cụng ty khi phần ngoài kế hoạch đỏp ứng được nhu cầu cú việc làm đầyđủ , năng suất lao động tăng, lợi nhuận tăng thỡ Cụng ty cần cú chớnh sỏch tăng tiền lương kịp thời để khuyến khớch người lao động làm việc hăng hỏi hơn nữa.
ChÂn chớnh cụng tỏc định mức lao động chung để xõy dựng hệ thống định mức chung hợp lý làm cơ sở xỏc định đỳng đắn giỏ tiền lương gắn với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty.
Trong việc hạch toỏn, tớnh toỏn tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ ở phũng kế toỏn, cỏc phũng liờn quan khi sửa chữa phải thụng bỏo với những
người được hưởng lương để khi hạch toỏn và ghi sổ, trả lương được thống nhất, đầy đủ khụng lóng phớ thời gian và cụng sức.
Cụng ty nờn xem xột lại việc lập chứng từ, xử lý chứng từ và luõn chuyển chứng từ sao cho phự hợp để kế toỏn cú thể lập bỏo cỏo nhanh chúng bằng cỏch sớm thay thỊ phương phỏp ghi chộp thủ cụng bằng phần mềm mỏy vi tớnh. Đi đụi với việc thay thế này toàn bộ nhõn viờn kế toỏn phải được đào tạo để sử dụng đồng bộ hệ thống này.
3.2.2. Một số kiến nghị với Nhà nước
Cần đổi mới và hoàn thiện chế độ hưu trớ hiện nay. Cơ thể là cần thiết phải ban hành chớnh sỏch BHXH thực hiện theo loại hỡnh tự nguyện để làm tiền đề cho việc mở rộng đối tượng tham gia đúng bảo hiểm và hỡnh thức tham gia đỏp ứng tối đa nhu cầu bảo hiểm cho người lao động thuộc mọi thành phần kinh tế để trỏnh trường hợp như hiện nay đối tượng lao động ở nụng thụn khi về già, hết tuổi lao động thỡ khụng cú nguồn thu nhập nào khỏc. Bờn cạnh đú việc xỏc định mức đúng BHXH thớch hợp là vấn đề mấu chốt liờn quan đến hạch toỏn chi phớ kinh doanh của hầu hết cỏc doanh nghiệp. Trong thời gian tới cần tăng mức BHXH để nõng cao mức cải thiện về thu nhập cho những người nghỉ hưu và an toàn hơn về mặt xó hội. Việc xỏc định tuổi nghỉ hưu ảnh hưởng lớn tới việc chi trả của quỹ BHXH, phải xột đến cung cầu lao động từng ngành để ỏp dụng tuổi đời nghỉ hưu chứ khụng nờn ỏp dụng thống nhất chung một độ tuổi.
kết luận
Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng cú hiệu quả lao động là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự tồn tại và phỏt triển của doanh nghiệp để kớch thớch người lao động làm việc tớch cực mọi doanh nghiệp đều quỏn triệt nguyờn tắc: Bảo đảm cụng bằng trong việc trả lương (giữa cỏc lao động trong doanh nghiệp và ngoài doanh nghiệp). Việc tớnh đỳng tớnh đủ tiền lương là một vấn đề khụng chỉ doanh nghiệp mà cả người lao động cũng rất quan tõm. Do đú cụng tỏc hạch toỏn tiền lương tiền thưởng và cỏc khoản trớch lục theo lương của người lao động luụn đựơc nghiờn cứu hoàn thiện hơn, nhằm phỏt huy tỏc dụng là cụng cụ tỏc dụng phục vụ quản lý doanh nghiệp.
Về phương phỏp nghiờn cứu trước hết em đó nghiờn cứu được những vấn đề lý luận về hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch lục theo lương của người lao động trong cỏc doanh nghiệp Nhà nước, đơn vị hành chớnh sự nghiệp. Sau đú đi tỡm hiểu thực tế cụng tỏc này trong hạch toỏn kế toỏ, phương phỏp trả lương tại Cụng ty Cổ phần Xõy dựng Cụng trỡnh I trong thời gian qua. Qua đú phõn tớch đỏnh giỏ tỡnh hỡnh thực tế, chỉ ra những điểm cần tiến khắc phục để hoàn thiện phự hợp với điều kiện cụ thể của Cụng ty nhằm cụng tỏc quản lý đạt hiệu quả cao hơn.
Trong thời gian thực tập tại Cụng ty Cổ phần Xõy dựng Cụng trỡnh I được sự giỳp đỡ nhiệt tỡnh của cỏc Thầy, Cụ, đặc biệt là giỏo viờn hướng dẫn: TS. Lờ Văn Chiến cựng sự quan tõm giỳp đỡ của anh, chị trong phũng kế toỏ, phũng Tổ chức hành chớnh Cụng ty đó tạo điều kiện cho em hoàn thành Khoỏ luận tốt nghiệp của mỡnh.
Do kiến thức và thời gian cú hạn, nhất là tài liệu về chớnh sỏch quản lý tiền lương mới ban hành chưa cập nhật được. Khoỏ luận của tụi chỉ đưa ra những ý kiến bước đầu chắc chắn khụng trỏnh khỏi thiếu sút.
Rất mong được sự đúng gúp ý kiến của cỏc Thầy, Cụ để Khoỏ luận của em được hoàn thiện hơn.
mục lục
Trang
Mở đầu...1
Chương I. Nguyờn lý chung về hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương...2
1.1. Khỏi niệm và cỏc nhõn tố ảnh hưởng...2
1.1.1. Khỏi niệm...2
1.1.2. Cỏc nhõn tố ảnh hưởng...5
1.1.3. Cỏc hỡnh thức trả lương...7
1.2. Hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương...12
1.2.1. Khỏi niệm...12
1.2.2. Nội dung và phương phỏp hạch toỏn...13
1.3. ý nghĩa của hạch toỏn tiền lương trong doanh nghiệp...22
Chương II. Thực trạng cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần xõy dựng cụng trỡnh I...23
2.1. Tỡnh hỡnh tổ chức kinh doanh và cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn....23 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.1.1. Khỏi quỏt về Cụng ty Cổ phần xõy dựng cụng trỡnh I...23
2.1.2. Đặc điểm về vốn tài chớnh...24
2.1.3. Đặc điểm bộ mỏy tổ chức quản lý của Cụng ty Cổ phần xõy dựng cụng trỡnh I...24
2.2. Thực trạng hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở Cụng ty Cổ phần xõy dựng cụng trỡnh I...28
2.2.1. Cỏc nhõn tố ảnh hưởng tới hạch toỏn tiền lương...28
2.3. Đỏnh giỏ chung cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty cổ phần xõy dựng cụng trỡnh...57
2.3.1. Những ưu điểm...57
Chương III: Một số giải phỏp cơ bản nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn
tiền lương...59
3.1. Phương hướng, mục tiờu hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương...59
3.1.1. Phương hướng...59
3.1.2. Mục tiờu phấn đấu của Cụng ty...61
3.2. Một số giải phỏp cơ bản nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương...61
3.2.1. Đối với cụng ty...61
3.2.2. Một số kiến nghị với Nhà nước ...63
Nhận xột của đơn vị thực tập ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Nhận xột của giỏo viờn hướng dẫn ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Danh sỏch tài liệu tham khảo
1. Lý thuyết hạch toỏn kế toỏn - PGS.Nguyễn Thị Đụng - Trường đại học Kinh tế quốc dõn.
2. Lý thuyết và thực hành kế toỏn tài chớnh - PGS.TS. Nguyễn Văn Cụng - Trường Đại học Kinh tế quốc dõn - NXB Tài chớnh 2003.
3. Giỏo trỡnh Tài chớnh doanh nghiệp -Trường Đại học KTQD
4. Hướng dẫn thực hành kế toỏn doanh nghiệp - ThS. Trần Văn Việt - NXB Thống kờ.
5. Kế toỏn tài chớnh - TS. Vừ Văn Nhị, Hà Xuõn Thanh - Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chớ Minh.
6. Hệ thống kế toỏn Việt Nam - Bựi Văn Mai, NXB Tài chớnh
7. Hướng dẫn thực hành ghi chộp chứng từ và sổ kế toỏn - Nguyễn Văn Nhiệm - NXB Thống kờ.