* Quỹ Bảo hiểm xã hội ( BHXH)
Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp họ bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức…
Theo chế độ tài chính hiên hành, quỹ BHXH được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 22% trên tổng quỹ lương của doanh nghiệp trong đó người sử dụng lao động phải nộp 16% trên tổng quỹ lương và tính vào chi phí kinh doanh trong kỡ, cũn 6% trên tổng quỹ lương thì do người lao động trực tiếp đóng góp ( trừ vào thu nhập của họ). Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động tại doanh nghiệp
trong các trường hợp họ bị ốm đau, tai nạ lao động, nữ công nhân nghỉ sinh hoặc thai sản… được tính toán trên cơ sở mức lương ngày của họ, thời gian nghỉ ( có chứng từ hợp lệ) và tỷ lệ trợ cấp BHXH. Khi người lao động được nghỉ hưởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho từng người và lập bảng thanh toán BHXH để làm cơ sở thanh toán với cơ quan quản lý quỹ.
* Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT)
Quỹ BHYT là quỹ được sử dụng để trợ cấp cho những người có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh
Theo chế độ hiện hành doanh nghiệp phải thực hiện trích quỹ BHYT bằng 4,5% tổng quỹ tiền lương trong đó 3,5% tổng quỹ lương được trích vào chi phí kinh doanh trong kì của doanh nghiệp còn 1% tổng quỹ lương trừ vào lương của cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp
* Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp( BHTN)
Quỹ BHTN là quỹ dùng để chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động của doanh nghiệp, hỗ trợ học nghề hoặc hỗ trợ tìm việc làm sau khi lao động phải nghỉ việc tại công ty. Quỹ cũng dùng để đóng BHYT cho người được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo chế độ hiện hành quỹ BHTN được hình thành từ hai nguồn với tỷ lệ trích là 2% trong đó 1% tổng quỹ lương được trích vào chi phí kinh doanh trong kì của doanh nghiệp còn 1% còn lại được khấu trừ vào lương của cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp.
* Kinh phí công đoàn (KPCD)
KPCD là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp. Theo chế độ tài chính hiện hành, kinh phí công đoàn được trích tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương
phải trả cho người lao động và doanh nghiệp phải chịu toàn bộ ( được tính vào chi phí kinh doanh trong kì của doanh nghiệp)
Thông thường khi trích được kinh phí công đoàn thì một nửa doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa được sử dụng chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị.
* Quỹ trợ cấp mất việc làm:
Quỹ trợ cấp mất việc làm là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động phải nghỉ việc theo chế độ. Mức trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm từ 1% đến 3% trên tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp