2.2.2.1: Cỏch tớnh lương:
Tiền lương bao gồm lương cơ bản ( lương được nhà nước quy định, hiện nay là 730.000 đ/ người), lương kinh doanh và phụ cấp lương.
Chế độ tiền lương của công ty áp dụng theo QĐ số 6636/QĐ- TC1 của ban tổ chức Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam
Hạch toán tiền lương theo dơn giá tiền lương, quỹ tiền lương gia tăng được trụ sở chính phê duyệt vào chi phí kinh doanh trong kì
2.2.2.2: Cách thức trả lương làm thêm giờ:
* Xác định số giờ làm thêm
Số giờ làm thêm được thanh toán 4 giờ ( đối với ngày thường) và 8 giờ ( đối với ngày lễ, thứ 7 và chủ nhật). Tổng thời gian làm thêm là 200 giờ/người/năm và 300 giờ/người/năm đối với một số đối tượng đặc biệt.
Nếu thời gian làm thêm lớn hơn 200 giờ hoặc 300 giờ thì thời gian làm thêm vượt định mức không được thanh toán tiền làm thêm giờ mà được bố trí thời gian nghỉ bù.
* Xác định lương làm thêm giờ vào ban đêm:
- Thời gian làm thêm giờ vào ban đêm được xác định là từ 22 giờ ngày làm trước đến 6 giờ sáng ngày hôm sau
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = 130% tiền lương làm việc ban ngày Công thức:
Tiền lương làm việc vào ban đêm =
Tiền lương giờ làm
việc bình thường x 130% X
Số giờ làm việc thực tế vào ban đêm * Xác định lương làm thêm giờ vào ban ngày:
- Lương làm thêm giờ vào ban ngày không được bố trí nghỉ bù:
+ 150% tiền lương giờ làm việc bình thường ( nếu làm thêm giờ vào ngày thường) + 200% tiền lương giờ làm việc bình thường ( nếu làm thêm giờ vào T7, CN) + 300% tiền lương giờ làm việc bình thường ( nếu làm thêm giờ vào ngày lễ) - Lương làm thêm giờ vào ban ngày được bố trí nghỉ bù:
+ 50% tiền lương giờ làm việc bình thường ( nếu làm thêm giờ vào ngày thường) + 100% tiền lương giờ làm việc bình thường ( nếu làm thêm giờ vào T7, CN) + 200% tiền lương giờ làm việc bình thường ( nếu làm thêm giờ vào ngày lễ)
- Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì ngày nghỉ đó vẫn được hưởng lương.
Công thức tình lương làm thêm giờ vào ban ngày: Lương làm thêm
giờ vào ban ngày =
Tiền lương giờ làm bình thường X Mức chi tương ứng nêu trên X Số giờ thực tế làm thêm Trong đó:
Tiền lương giờ làm việc
bình thường =
Tiền lương làm việc 1 tháng 22 ngày x 8 giờ/ngày
Đối với nhân viên làm ca trùng vào ngày nghỉ lế Tết, ngoài tiền lương cũn cú mức bồi dưỡng như sau: Đối với nhân viên làm ca trùng vào ngày nghỉ lế Tết, ngoài tiền lương còn có mức bồi dưỡng như sau:
+ Đối với ngày nghỉ: 100.000 đ/người/ngày + Đối với ngày lễ Tết: 150.000 đ/người/ngày
2.2.2.3: Các chế độ cho cán bộ công nhân viên trong công ty:
* Chi phí tiền ăn giữa ca:
- Đối tượng: tất cả công nhân viên trong công ty - Mức chi: 550.000 đ/người/thỏng
- Thời gian được hưởng tiền ăn ca: thời gian thực té làm việc theo bảng chấm công. - Hình thức chi: căn cứ vào mức ăn giữa ca quy định, đơn vị chịu trách nhiệm tổ chức ăn giữa ca cho người lao động không được phát tiền.
* Chi phí trang phục nghề nghiệp:
- Đối tượng: Cán bộ quản lý, hợp đồng dài hạn và hợp đồng ngắn hạn - Mức chi áp dụng theo thông tư 130/2008/TT-BTC cụ thể:
+ Mức chi tối đa: 1.500.00 đ/người/năm bằng hiện vật + Mức chi tối đa: 1.000.000 đ/người/năm bằng tiền mặt * Chi khám sức khỏe định kì:
- Đối tượng: toàn bộ cán bộ nhân viên của công ty - Mức chi: 1.200.000 đ/người/năm
* Chi bồi dưỡng độc hại: - Đối tượng:
+ Cán bộ nhân viên làm việc trên máy tính liên tục 8 giờ/ngày
+ Cán bộ kiểm kê, bảo quản, xử lý kỹ thuật các hiện vật, tài liệu, sách báo, phim ảnh trong kho lưu trữ.
+ Cán bộ nhân viên chuyên trách trực tiếp in ấn thuộc bộ phận in ấn tại trụ sở chính.
- Mức bồi dưỡng: 10.000 đ/định suất/ngày - Cách tính:
+ Nếu thời gian làm việc lớn hơn hoặc bằng 50% thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc được hưởng cả định suất bồi dưỡng.
+ Nếu thời gian làm việc nhỏ hơn 50% thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc được hưởng ẵ định suất bồi dưỡng.
- Công thức tính:
Mức bồi dưỡng bằng hiện vật = Số tiền bồi dưỡng 1 định suất 8 giờ