Bờnh cạnh hoàn thiợ̀n viợ̀c tính lương thưởng,bụ̣ máy quản lý của cụng tycũng cõ̀n phải lựa chọn đánh giá giá trị cụng viợ̀c của từng nhõn viờn cho phự cũng cõ̀n phải lựa chọn đánh giá giá trị cụng viợ̀c của từng nhõn viờn cho phự hợp,kờ́ toán tiờ̀n lương cõ̀n phõn hạng các nhóm chức danh và thiờ́t kờ́ lại bảng lương,phản ánh đúng trách nhiợ̀m và mức đụ̣ phức tạp trong cụng viợ̀c,đảm bảo tính cụng bằng trong toàn bụ̣ DN.Theo đó,mỗi chức danh cõ̀n được phõn tích,đánh giá(lượng hóa) và so sánh với các chức danh khác khụng phải dựa trờn bằng cṍp hay thõm niờn mà ở các yờ́u tụ́ như:trình đụ̣,kinh nghiợ̀m cõ̀n có theo yờu cõ̀u cụng viợ̀c,mức đụ̣ phức tạp,quan hợ̀ với nhà đõ̀u tư,mụi trường hay điờ̀u kiợ̀n làm viợ̀c…
Ngoài ra,cụng ty cõ̀n thực hiợ̀n ụ̉n định nhõn sự kờ́ toán.Trong thời gian thực tọ̃p tạicụng ty,em thṍy mụ̣t sụ́ nhõn viờn ở phòng kờ́ toán và mụ̣t sụ́ phòng ban khác đã cụng ty,em thṍy mụ̣t sụ́ nhõn viờn ở phòng kờ́ toán và mụ̣t sụ́ phòng ban khác đã xin nghỉ viợ̀c,cụng ty phải tiờ́n hành tuyờ̉n dụng nhõn sự đờ̉ lṍp vào vị trí trụ́ng,nờ́u điờ̀u này xảy ra thường xuyờn sẽ làm cho bụ̣ máy tụ̉ chức của cụng ty nói chung và bụ̣ máy kờ́ toán nói riờng hoạt đụ̣ng kém hiợ̀u quả.
Trong giai đoạn cạnh tranh ngày càng gay gắt hiợ̀n nay,vṍn đờ̀ lương thưởng cũnglà điờ̀u mà các doanh nghiợ̀p rṍt quan tõm đờ̉ lụi kéo và giữ chõn nhõn lực có trình là điờ̀u mà các doanh nghiợ̀p rṍt quan tõm đờ̉ lụi kéo và giữ chõn nhõn lực có trình đụ̣.Chính vì vọ̃y,trước tiờn cụng ty cõ̀n quan tõm nhiờ̀u hơn đờ́n chờ́ đụ̣ đãi ngụ̣ cho nhõn viờn,kích thích họ hăng say lao đụ̣ng và an tõm làm viợ̀c tại cụng ty.Điờ̀u này cũng sẽ khiờ́n cụng ty thu hút được các lao đụ̣ng mới có chṍt lượng hơn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO1.Giáo trình kờ́ toán tài chính-trường Đại học Thương Mại 1.Giáo trình kờ́ toán tài chính-trường Đại học Thương Mại
2.Chờ́ đụ̣ kờ́ toán doanh nghiợ̀p-ban hành theo quyờ́t định 15/2006/QĐ-BTC3.Thụng tư 95/2008/TT-BTC 3.Thụng tư 95/2008/TT-BTC