ĐO LƯỜNG - CHẤT LƯỢNG
TRUNG TÂM NĂNG SUẤT VIỆT NAM
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
DỰ THẢO
QUY CHẾ KHUYẾN KHÍCH, KHEN THƯỞNG
(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-NS ngày / /2006 của Giám đốc Trung tâm Năng suất Việt Nam)
CHƯƠNG I QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1: Trung tâm Năng suất Việt Nam xây dựng Quy chế khuyến khích, khen
thưởng nhằm khuyến tất cả các cán bộ, nhóm thực hiện công việc, các pḥng phát huy năng lực của từng cá nhân, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đồng thời tạo điều kiện tăng thu nhập cho cán bộ công nhân viên.
CHƯƠNG II
ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ NGUỒN KINH PHÍ KHEN THƯỞNG
Điều 2: Quy chế này được áp dụng đối với tất cả các cán bộ, nhân viên của
Điều 3: Nguồn kinh phí thực hiện sẽ được chi từ Quỹ khen thưởng, phúc lợi của cơ quan.
CHƯƠNG III
CÁC H̀NH THỨC KHUYẾN KHÍCH, KHEN THƯỞNG
Điều 4: Phát triển sản phẩm mới: Cá nhân, nhóm thực hiện công việc, các
phòng tham gia nghiên cứu và phát triển sản phẩm/dịch vụ mới tạo nên doanh thu thì sẽ được Lãnh đạo Trung tâm xem xét phê duyệt mức thưởng như sau:
a. 90% phần lãi (doanh thu – chi phí) của doanh thu lần đầu, b. 60 % phần lãi (doanh thu – chi phí) của doanh thu lần thứ hai, c. 30 % phần lãi (doanh thu – chi phí) của doanh thu lần thứ ba, 10 % phần lãi (doanh thu – chi phí) của doanh thu
Điều 3: Nguồn kinh phí thực hiện sẽ được chi từ Quỹ khen thưởng, phúc lợi
của cơ quan.
CHƯƠNG III
CÁC H̀NH THỨC KHUYẾN KHÍCH, KHEN THƯỞNG
Điều 4: Phát triển sản phẩm mới: Cá nhân, nhóm thực hiện công việc, các
phòng tham gia nghiên cứu và phát triển sản phẩm/dịch vụ mới tạo nên doanh thu thì sẽ được Lãnh đạo Trung tâm xem xét phê duyệt mức thưởng như sau:
d. 90% phần lãi (doanh thu – chi phí) của doanh thu lần đầu, e. 60 % phần lãi (doanh thu – chi phí) của doanh thu lần thứ hai, f. 30 % phần lãi (doanh thu – chi phí) của doanh thu lần thứ ba,
g. 10 % phần lãi (doanh thu – chi phí) của doanh thu lần thứ tư trở đi của sản phẩm được bán trong vòng 1 năm kể từ khi hoàn thành việc phát triển sản phẩm mới.
Điều 5: Hoạt động t́m kiếm khách hàng (cơ chế thưởng được tính theo số hợp
đồng ký kết được trong 1 tháng):
- 1% giá trị tư vấn của hợp đồng thứ 1;
- 3% giá trị tư vấn của hợp đồng thứ 2;
- 5% giá trị tư vấn của hợp đồng thứ 3; (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- 10% giá trị tư vấn của hợp đồng thứ 4 trở đi.
Yêu cầu: mỗi cán bộ chuyên trách sale cần phải ký được 1 hợp đồng/tháng. Trường hợp trong tháng không đạt được chỉ tiêu sẽ được ghi nợ và khấu trừ trong các tháng tiếp theo.
b. Đối với cá nhân/phòng không chuyên trách khi ký được hợp đồng sẽ được thưởng: 3% giá trị tư vấn của hợp đồng thứ nhất và 5% giá trị tư vấn của hợp đồng thứ 2 trở đi,
c. Trả thưởng: Cán bộ sẽ nhận được tiền thưởng ngay khi khách hàng trả tiền cho Trung tâm.
Điều 6: Hoạt động đào tạo
d. Đối với phòng chuyên trách: Mức doanh thu cần đạt được hàng tháng là 30.000.000 đ (ba mươi triệu đồng). Trong trường hợp doanh thu của tháng dưới 30 triệu, sẽ được ghi nợ và khấu trừ trong tháng tiếp theo, Cơ chế thưởng :
- Với doanh thu trên 30 triệu: thưởng 10% của (doanh thu tháng - 30 triệu).
- Với các hợp đồng In-house: thưởng 5% giá trị NET hợp đồng.
e. Đối với các cá nhân/phòng ban không chuyên trách: thưởng 5% giá trị NET hợp đồng đào tạo,
f. Trả thưởng: Tiền thưởng sẽ được trả vào cuối mỗi tháng căn cứ vào tiền về thực tế.
d. Trả thưởng: Cán bộ sẽ nhận được tiền thưởng ngay khi khách hàng trả tiền cho Trung tâm.
Điều 6: Hoạt động đào tạo
là 30.000.000 đ (ba mươi triệu đồng). Trong trường hợp doanh thu của tháng dưới 30 triệu, sẽ được ghi nợ và khấu trừ trong tháng tiếp theo, Cơ chế thưởng :
- Với doanh thu trên 30 triệu: thưởng 10% của (doanh thu tháng - 30 triệu).
- Với các hợp đồng In-house: thưởng 5% giá trị NET hợp đồng.
h. Đối với các cá nhân/phòng ban không chuyên trách: thưởng 5% giá trị NET hợp đồng đào tạo,
i. Trả thưởng: Tiền thưởng sẽ được trả vào cuối mỗi tháng căn cứ vào tiền về thực tế.
Điều 7: Hoạt động Tư vấn
c. Chuyên gia tư vấn được phê duyệt phải chịu trách nhiệm chính được 4 hợp đồng tư vấn. Đồng thời phải đảm bảo rằng các hợp đồng được triển khai đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng,
Ghi chú:
- với hợp đồng tư vấn tích hợp (ISO 9000, ISO 14000, ISO/IEC 17025…) thì mỗi hệ thống được tính là một hợp đồng;
- chế độ thưởng chỉ áp dụng khi tất cả các chuyên gia tư vấn được phê duyệt đều đã chịu trách nhiệm 4 hợp đồng tư vấn, hoặc là đối với trường hợp hợp đồng không thể phân công cho cán bộ tư vấn khác.
d. Cơ chế thưởng và trả thưởng
- Khi chịu trách nhiệm chính hợp đồng thứ 5 trở lên, chuyên gia tư vấn được hưởng ngoài lương 500,000đ/mỗi hợp đồng/tháng. Tiền được lĩnh hàng tháng;
- Với những hợp đồng xong trước thời hạn (sau khi khách hàng nhận được chứng chỉ), thưởng như sau: 30% x (Giá trị hợp đồng / Kế hoạch theo hợp đồng) x (Kế hoạch theo hợp đồng - Thực hiện thực tế). Tiền được lĩnh khi tiền về đợt cuối.
e. Với những hợp đồng tiết kiệm được ngày xuống công ty làm việc sẽ được giám đốc quyết định khen thưởng dựa trên đề xuất của phòng ban liên quan.
Điều 8: Tìm kiếm, thực hiện dự án/đề tài
- 2% giá trị dự án cho người tìm kiếm được dự án;
- 1-5% giá trị dự án cho cá nhân/phòng ban đã tiết kiệm chi phí trong quá trình thực hiện dự án. Mức thưởng sẽ do giám đốc quyết định trên từng trường hợp cụ thể.
Điều 9: Vận động tài trợ cho các sự kiện, hội nghị, hội thảo v.v… (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Với các đơn vị tài trợ truyền thống: 5% giá trị tài trợ nhận được, nhận tiền sau khi khoản tài trợ được chuyển tới Trung tâm;
- Đơn vị tài trợ mới: 10% giá trị tài trợ nhận được.
Điều 10: Tổ chức sự kiện, giải quyết tình huống v.v…
- Giám đốc quyết định cho từng trường hợp.
Điều 11: Đề xuất sản kiến, cải tiến; yêu cầu khắc phục, phòng ngừa đối với
Hệ thống quản lý chất lượng:
- Theo từng đề xuất cải tiến (Giám đốc quyết định khen thưởng vào các đợt tổng kết).
Điều 12: Khen thưởng tuân thủ nội quy làm việc
- Theo đề xuất của ban thi đua (Giám đốc quyết định khen thưởng vào các đợt tổng kết)./.