PHỤ LỤC 02: Hệ thống tiêu chí đánh giá hiệu quả hoạt độn g- KPIs BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG HÀNG THÁNG THEO KPIs

Một phần của tài liệu Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trung tâm Năng suất Việt Nam (Trang 71)

Phòng Đánh giá Thực hành Tốt - BPD Tháng: 1/2007

TT Ni dung công vic Mc tiêu (KPIs) Thc tế

1 Dịch vụ tư vấn

a) S hp đng hoàn thành trong tháng 03 HĐ/năm 0

b) S hp đng đang thc hin/chuyên gia 0

c) Trung bình mandays trong tháng/chuyên gia 0

d) Trung bình mandays/KH có đến làm vic 0 e) Trung bình Visit/KH có đến làm vic 0 g) S KH không đến làm vic trong tháng 0 2 Dịch vụ đánh giá THT 5S a) S chng ch đánh giá 06 hợp đồng/năm 0 b) Hp đng đào to h tr08 hợp đồng/năm 0 3 Ký hợp đồng tư vấn - đào tạo a) Hp đng tư vn 200 triệu/năm S HĐTV ký được trong tháng 0

Giá tr HĐTV ký trong tháng (triệu đồng) 0

b) Hp đng đào to 20 triệu/năm

S HĐ đào to ký được trong tháng 0

Giá tr HĐ đào to ký trong tháng (triệu đồng) 0

4 Phát triển dịch vụ mới 2 sản phẩm/năm 0

5 Phát triển nghề nghiệp cho CGTV

a) S ln phê duyt chuyên môn NSCL/phòng 3 lần/năm 0 b) S bài viết được đăng trên Bn tin NSCL/Web 6 bài/năm 0

6 Số sáng kiến, cải tiến trong tháng 1 sáng kiến/tháng 0

7 Hoạt động khác, kiến nghị (nếu có)

(Ký xác nhận số liệu) Người lập

BẢNG THEO DÕI KPIs CÁ NHÂN NĂM 2007 PHÒNG BPD

HỌ

TÊN: Nguyễn Thị Thu Huệ VỊ TRÍ CÔNG TÁC: Chuyên gia tư vấn/ đánh giá

TT Mục tiêu Chỉ tiêu phấn

đấu Biện pháp theo dõi Ghi chú

1. Triển khai hiệu quả các hợp đồng tư vấn Kết thúc hợp đồng theo đúng kế hoạch Tổng kết năm

2. Đánh giá 5S Lập báo cáo đánh

giá trong vòng 03 ngày kể từ khi kết thúc cuộc đánh giá

3. Tham gia giảng

dạy Giảng Kaizen - 5S độc lập việc tham gia Đánh giá qua giảng thực tế

4. Ngoại ngữ (tiếng

Anh) - Dịch tài liệu chuyên môn - Nâng cao trình độ giao tiếp bằng tiếng Anh

5. Viết bài cho bản tin Năng suất Chất lượng và Web

1 bài /năm 1 tin/tháng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

6. Số sáng kiến cải

tiến Ít nhất 1 sáng kiến/ tháng

PHỤ LỤC 03: Dự thảo cơ chế khuyến khích khen thưởng

Một phần của tài liệu Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trung tâm Năng suất Việt Nam (Trang 71)