Phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ bức xúc để nâng cao chất lượng lao động, tạo điều kiện để tăng tính hấp dẫn đối với việc thu hút các công ty xuyên quốc gia. Để phát triển nguồn nhân lực cho cả trước mắt và lâu dài, chúng ta cần quan tâm đến một số mặt sau:
Cần có kế hoạch đào tạo và đào tạo lại đội ngũ lao động hiện có và phổ cập nghề cho lực lượng lao động xã hội. Gắn đào tạo và dạy nghề với thực tế đời sống sản xuất đảm bảo cho lực lượng lao động thích ứng được với yêu cầu của thị trường lao động hiện nay.
Điều chỉnh cơ cấu đào tạo hợp lý giữa việc đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật, lao động có tay nghề cao với đội ngũ cán bộ quản lý; giữa các ngành, các nghề.. Mở rộng và phát triển các trung tâm dạy nghề, phối hợp với các nhà đầu tư nước
ngoài đào tạo nghề cho người lao động.
Đa dạng hoá các hình thức đào tạo. Huy động mọi lực lượng, thành phần tham gia vào lĩnh vực giáo dục đào tạo.
KẾT LUẬN
Các công ty xuyên quốc gia đóng một vai trò vô cùng quan trọng đối với sự phát triển kinh tế của mỗi quốc gia, đặc biệt là ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Các công ty xuyên quốc gia đã tạo đà phát triển cho các nước tiếp nhận đầu tư, đặc biệt là các nước đang phát triển. Đồng thời chúng cũng giúp nâng cao mặt bằng công nghệ cho tất cả các nước trên thế giới. Để thu hút đầu tư của các công ty xuyên quốc gia, mỗi quốc gia nói chung và Việt Nam nói riêng cần tích cực
hội nhập, mở cửa nền kinh tế, đưa ra những chính sách thông thoáng. Tuy nhiên bên cạnh đó cũng cần xây dựng một khung pháp luật, một cơ chế giám sát chặt chẽ nhằm hạn chế các tác động xấu của các công ty xuyên quốc gia tới sự phát triển của nền kinh tế như cạnh tranh không lành mạnh, xu hướng độc quyền của các công ty xuyên quốc gia.