6 4 15 5 Phạm Thị Ngân
2.4.1.3 Sau khi phỏng vấn
-Thông tin đầy đủ cho ứng viên:
Nhiều ứng viên than phiền rằng họ phải “nhấp nhổm” chờ đợi phản hồi của nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn, hoặc cứ bị nhà tuyển dụng hứa sẽ mời đến vòng phỏng vấn tiếp theo nhưng vòng phỏng vấn đó chẳng thấy đâu. Nếu nhà tuyển dụng quyết định “chấm” ứng viên, nhà tuyển dụng cần thông báo ngay cho họ biết lịch phỏng vấn vòng tiếp theo. Điều đó sẽ rất có lợi cho nhà tuyển dụng vì nếu không ứng viên giỏi đó có thể sẽ được công ty khác “rước mất”
Trong trường hợp ứng viên không phù hợp, nhà tuyển dụng nên kết thúc buổi phỏng vấn nhanh gọn, bằng cách khéo léo và chân thành nói rằng nhà tuyển dụng đánh giá cao thế mạnh của họ (và thế mạnh này phù hợp với một công việc khác phù hợp hơn với ứng viên). Đừng hứa với ứng viên nhà tuyển dụng sẽ gọi cho họ nếu nhà tuyển dụng không có ý định đó.
-Tạo ấn tượng tốt về công ty:
Cuộc chiến giành nhân tài ngày càng quyết liệt. Trong đó, hình ảnh chuyên nghiệp về công ty là yếu tố tối quan trọng giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên giỏi cho công ty mình. Có nhiều cách giúp nhà tuyển dụng tạo ấn tượng tốt với ứng viên về hình ảnh chuyên nghiệp của công ty, chẳng hạn không bao giờ đến phòng phỏng vấn muộn. Nhiều công ty đánh mất ứng viên giỏi chỉ vì tạo ấn tượng không tốt với ứng viên về tính không chuyên nghiệp của công ty họ.
-Hãy là một “đại sứ” cho công ty thông qua các buổi phỏng vấn chuyên nghiệp và công bằng
lại tiếng tăm” để tiếp tục thu hút các ứng viên giỏi cho công ty về sau.