- Không đánh giá hiệu quả làm việc của hai phân xưởng pha chế hóa chất khi tính lương
- Lương đóng bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên còn thấp
- Không sử dụng tài khoản 335 để trích trước tiền lương của công nhân nghỉ phép
3.1.3. Phương hướng hoàn thiện
- Hoàn thiện tiền lương tại TNHH Thương mại Hùng Vương theo phương hướng:
+ Tiền lương phải có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hiệu quả lao động.
+Tiền lương phải đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động
+ Tiền lương phải được trả theo loại công việc, chất lượng và hiệu quả công việc
3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại của TNHH Thương mại Hùng Vương theo lương tại của TNHH Thương mại Hùng Vương
3.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương
Phương pháp tính lương của bộ phận văn phòng khá chặt chẽ, đảm bảo được yêu cầu tiền lương gắn liền với năng suất lao động. Tuy nhiên tiền lương của bộ phận công nhân sản xuất không có tiêu thức đánh giá hiệu quả năng suất lao động của từng phân xưởng trong tháng. Nên bổ sung thêm yêu cầu đánh giá hiệu quả năng suất lao động vào tiêu thức tính lương của công nhân phân xưởng nhằm nâng cao trách nhiệm của công nhân cũng như năng suất làm việc của từng phân xưởng.
Công ty đang trích kinh phí công đoàn vào lương của cán bộ công nhân viên theo quy định: 1% lương thực tế và tối đa không quá 10% lương tối thiểu = 45.000đ. Tuy nhiên hiện này mức lương tối thiểu đã thay đổi (730.000 đ) do đó công ty nên điều chỉnh lại mức trích kinh phí công đoàn vào lương của cán bộ công nhân viên.
3.2.2. Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán
Sử dụng bổ sung tài khoản 335 để trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất trực tiếp
Trường ĐH Kinh tế quốc dân Báo cáo chuyên đề thực tập
(1) Hàng tháng căn cứ vào kế hoạch tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất :
Nợ TK 622 Có TK 335
(2) Khi thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất : Nợ TK 335
Có TK 334
(3) Khi trích trước tiền lương nghỉ phép kế toán chưa trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo khoản lương này. Do đó khi nào đã xácđịnh được tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả thì kế toán mới tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ trên số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả :
Nợ TK 622 : Phần tính vào chi phí Nợ TK 334 : Phần khấu trừ vào lương
Có TK 338 : Trích trên số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả (4) Cuối năm tiến hành điều chỉnh số trích trước theo số thực tế phải trả. Nếu có chênh lệch sẽ xử lý như sau:
- Nếu Số thực tế phải trả > số trích trước, kế toán tiến hành trích bổ sung phần chênh lệch vào chi phí :
Nợ TK 622 Có TK 335
- Nếu Số thực tế phải trả < số trích trước, kế toán hoàn nhập số chênh lệch để ghi giảm chi phí :
Nợ TK 335 Có TK 622
3.2.3. Về chứng từ và luân chuyển chứng từ
Giảm bớt số chứng từ không cần thiết khi tính lương, thống nhất lại thời gian các phòng ban nộp bảng chấm công và đánh giá về phòng hành chính, tạo điều kiện cho công tác tính lương được nhanh chóng.
KẾT LUẬN
Tiền lương là đòn bẩy kinh tế thức đẩy sản xuất phát triển .Tác dụng tích cực này của tiền lương được phát huy khi tính công bằng trong phân phối được đảm bảo và tiền lương phù hợp với sức lao động đã bỏ ra.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay ,tiền lương là một vấn đề phức tạp đối với xã hội nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Hệ thống tiền lương của các doanh nghiệp phải đảm bảo được các chế độ chính sách tiền lương của nhà nước ,đồng thời phải thu hút được người lao động có trình độ tay nghề cao kích thích họ hăng say lao động, muốn vậy mỗi doanh nghiệp phải xác định được các hình thức trả lương hợp lý, đảm bảo trả lương công bằng ,kết hợp hoá cả 3 lợi ích: Cá nhân, tập thể và xã hội, cũng chính sự phức tạp này của tiền lương đặt ra yêu cầu là tiền lương phải luôn cải tiến và hoàn thiện. Đây là một nhiệm vụ cơ bản và lâu dài của các doanh nghiệp.
Trong thời gian thực tập tại TNHH Thương mại Hùng Vương em đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. Nó đã giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang hơn cho em, những kiến thức em đã được học tại trường mà em chưa có điều kiện để được áp dụng thực hành.
Vì thời gian, trình độ có hạn nên chuyên đề này không tránh khỏi những sai xót và hạn chế nhất định em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô cùng toàn thể các bạn để em hiểu sâu thêm vấn đề mà mình nghiên cứu.
Em xin chân thành cám ơn sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của TS. Nguyễn Thị Hồng Thúy, cũng như sự nhiệt tình của Ban Giám đốc và các anh, chị trong Công ty, đặc biệt là Phòng Kế toán trong thời gian thực tập vừa qua, đã giúp em hoàn thành được chuyên đề thực tập này
Hà nội ngày tháng năm 2012
Sinh viên
Nguyễn Quỳnh Trang