V các chính sách phúc l i:
Hàng n m, Công ty luôn thanh toán đ y đ l ng, th ng, công tác phí cho cán b công nhân viên, c th nh n m 2010, 2011, s d tài kho n ph i tr ng i lao đ ng có s
d b ng 0. i u này có đ c ch ng t Công ty luôn coi tr ng ng i lao đ ng, t o m i đi u ki n làm vi c t t nh t đ ng i lao đ ng có th yên tâm công tác, đóng góp cho Công ty. Công ty luôn c g ng t o môi tr ng làm vi c chuyên nghi p và có các chính sách thi đua khen th ng thích h p đ tuyên d ng các cá nhân có thành tích xu t s c trong lao đ ng. ng th i đ g n k t các cá nhân trong n i b , Công ty th ng xuyên t ch c các bu i t a
đàm gi a các phòng ban, gi a nhân viên v i lãnh đ o Công ty đ l ng nghe ý ki n đóng góp
và t đó có các đi u ch nh h p lý. Bên c nh đó, Công ty còn t ch c các ho t đ ng giao l u v n hóa, v n ngh trong n i b ho c giao l u v i đ n v b n, góp ph n nâng cao đ i s ng tinh th n cho cán b nhân viên. Quan tâm sâu s c t i đ i s ng c a anh ch em công nhân
nh : Th m h i t ng quà vào d p l t t ho c khi m đau, t ch c các chuy n du l ch hàng
n m...,100% nhân viên trong Công ty đ c đóng b o hi m y t , b o hi m xã h i. V các ch đ đào t o:
nâng cao trình đ lao đ ng, đáp ng nh ng yêu c u ngày càng cao trong công vi c, Công ty luôn có nh ng k ho ch phát tri n ngu n nhân l c đúng đ n. i v i nhân viên m i
Ch tiêu S ti n T ng thu nh p 724.275.100 L ng c b n 641.075.100 Ti n n ca 83.200.000 S ng i h ng l ng 24 Ti n l ng bình quân 2.671.146 T ng thu nh p bình quân 3.017.813
26
tr c khi vào làm vi c, các nhân viên s đ c Công ty đào t o c b n v quy ch t ch c,
quy đnh và ch đ lao đ ng c a Công ty. i v i lao đ ng kí h p đ ng dài h n v i Công ty (t 5 n m tr lên), ng i lao đ ng s đ c Công ty c đi h c thêm các l p chuyên môn, nghi p v đ nâng cao trình đ , tay ngh . nh kì 6 tháng 1 l n, Công ty t ch c các bu i t p hu n nâng cao chuyên môn cho cán b nhân viên trong Công ty.