lương tại công ty.
Theo như phần thực trạng có thể thấy công tác chi trả tiền lương, thưởng tại công ty còn rât nhiều điểm chưa phù hợp. Tiền thưởng của công ty được tính riêng cho từng bộ phận rồi chia đều cho các nhân viên trong bộ phận đó, như vậy là không hợp lý. Bởi trong một bộ phận sẽ có người làm nhiều, người làm ít, cách trả thưởng như trên sẽ gây tranh cãi trong nhân viên, dẫn đến việc ỉ lại, không khuyến khích được tinh thần làm việc của nhân viên. Bởi vậy công ty cần phải có biện pháp trả thưởng hợp lý hơn như: trưởng phòng mỗi bộ phận có trách nhiệm theo dõi tình hình làm việc của các nhân viên, nếu ai có cống hiến nhiều hơn, ngày công nhiều hơn sẽ được trích thưởng nhiều hơn và ngược lại. Đối với bộ phận kinh doanh có thể áp dụng trả thưởng theo sản phẩm ai bán được nhiều hang hơn sẽ được thưởng nhiều hơn. Đối với các bộ phận khác có thể trả thưởng theo năng lực, ngày công, hay cống hiến đối với công ty. Điều này sẽ kích thích được tinh thần làm việc, sáng tạo của nhân viên trong công ty.
Như trong phần thực trạng ta cũng thấy các khoản trích theo lương của công ty bao gồm có BHXH, BHYT, BHTN, công ty nên trích lập thêm một quỹ nữa là kinh phí công đoàn để phục vụ chi tiêu hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều này thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo đối với nhân viên của công ty, chăm lo đến đời sống, tinh thần của các nhân viên trong công ty.
Như trong phần thực trạng ta cũng thấy các khoản trích theo lương của công ty bao gồm có BHXH, BHYT, BHTN, công ty nên trích lập thêm một quỹ nữa là kinh phí công đoàn để phục vụ chi tiêu hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều này thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo đối với nhân viên của công ty, chăm lo đến đời sống, tinh thần của các nhân viên trong công ty. ty cũng cần phải:
Thường xuyên nâng cao trình độ kế toán của nhân viên kế toán tại công ty. Công ty cần phải cử người đi học các lớp đào nâng cao trình độ của nhân viên kế toán, giúp cho công tác kế toán tiền lương cũng như những công tác kế toán khác tại công ty được tiến hành nhan gọi, đúng quy định của nhà nước.
Bộ phận kế toán cần thường xuyên báo cáo tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cho cấp quản lý biết để bộ phận quản lý luôn nắm