Đối với cỏc doanh nghiệp Nhà nước đào tạo nõng bậc là một hỡnh thức đỏnh giỏ để tăng lương. Nếu chỳng ta làm tốt cụng tỏc đào tạo nõng bậc thỡ đõy là hỡnh thức tăng lương cụng bằng và hiệu quả nhất. Những người cụng nhõn ở bậc càng cao thỡ lương cũng càng cao. Tuy nhiờn để hoàn thành tốt cụng tỏc này chỳng ta phải xem xột tới cỏc yếu tố.
* Đối tượng và phạm vi ỏp dụng
Cụng nhõn kỹ thuật cú hợp đồng khụng xỏc định thời hạn. * Nguyờn tắc nõng bậc lương
Số người thi nõng bậc lương hàng năm phụ thuộc vào yờu cầu cụng việc, kết quả thực hiện cụng việc và thõm niờn.
Căn cứ vào kết quả lý thuyết, thi tay nghề của người lao động dựa trờn tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật của từng loại nghề.
* Tổ chức thực hiện.
Đơn vị gửi danh sỏch đề nghị xột duyệt.
Phũng tổ chức hành chớnh của Cụng ty tổ chức và xột duyệt. Nếu được xột duyệt đơn vị lập bỏo cỏo gửi về Cụng ty để tổ chức triển khai.
Căn cứ vào kết quả thi nõng bậc hội đồng sẽ xem xột và tuyờn bố danh sỏch. Cụng nhõn cú tay nghề từ bậc 1 đến bậc 4 thỡ được tổ chức thi tại đơn vị, cũn đối với tay nghề bậc 5 trở lờn thỡ tổ chức thi tại Cụng ty .
Vớ dụ: quý III năm 2010 Cụng ty đó tổ chức thi nõng bậc cho 30 cụng nhõn cú tay nghề từ bậc 1 lờn bậc 4 vỡ những cụng nhõn này đó làm việc lõu năm tại Cụng ty và cú tay nghề cao nờn Cụng ty tổ chức thi nõng bậc cho họ để họ được hưởng mức lương xứng đỏng với tay nghề của họ. Và như vậy Cụng ty giữ được người cú trỡnh độ tay nghề ở lại với Cụng ty .
