a. Lương
Tại ban điều hành dự án:
- Lương của nhân viên sẽ được thanh toán thành hai kỳ vào ngày 15 và 30 hàng tháng.
- Mức lương được quy định theo chế độ nhà nước và tuỳ theo từng vị trí công việc và trả theo số ngày công thực tế đã làm việc.
Áp dụng mức lương tối thiểu của Nhà Nước:
- Mức lương tối thiểu 730.000 (đồng), (từ năm 2009).
- Lương ngày =K * 730.000/26 (26 ngày công trong 1 tháng). - Lương giờ = Lương ngày / 8h.
K: cấp bậc công việc
bảng chấm công).
- Lương làm thêm giờ: Khi cơ quan có nhu cầu cần hoàn thành gấp một số công việc kịp tiến độ, nhân viên có thể được yêu cầu làm thêm ngoài giờ. Giờ làm thêm được thanh toán như sau:
o Ngày thường 1,5 lần giờ làm việc bình thường
o Ngày nghỉ hàng tuần 2 lần giờ làm việc bình thường Lương tháng 13
- Nhân viên đã làm việc đủ một năm tính đến hết ngày 31/12 dương lịch sẽ được trả một tháng lương cơ bản vào tháng lương trước Tết âm lịch.
- Nhân viên làm việc chưa đủ một năm tính đến ngày 31/12 dương lịch sẽ được thanh toán theo tỷ lệ số ngày mà người đó đã làm việc cho cơ quan.
Tăng lương: Cán bộ nhân viên làm việc tại dự án sẽ được xét nâng lương khi đáp ứng các điều kiện như sau: thường xuyên hoàn thành công việc được giao theo số lượng và chất lượng. nghiêm túc chấp hành kỷ luật nhân viên của cơ quan. Có ít nhất 2 năm hưởng mức lương hiện hưởng đối với ngạch có hệ số khởi điểm thấp hơn 1,78. có ít nhất 3 năm hưởng lương hiện đối với ngạch có hệ số khởi điểm 1,78 trở lên.
Tăng lương sớm trước thời hạn: việc nâng lương trước thời hạn cụ thể cho cán bộ nhân viên sẽ do lãnh đạo cơ quan quyết định dựa trên quy định của luật nhân viên và thành tích hiệu quả công việc xuất sắc của từng cá nhân.
b. Thưởng:
Hàng năm vào dịp tổng kết giữa năm cuối năm sau khi xem xét hiệu quả thái độ đối với công việc ý thức trách nhiệm và các đóng góp của từng cán bộ nhân viên và tham khảo ý kiến đánh gía của các phụ trách bộ phận giám đốc sẽ quyết định các mức biểu dương khen thưởng cho từng nhân viên.
Tháng 12 năm 2010 Giám đốc quyết định mức thưởng như sau:
Chỉ tiêu Mức thưởng
Nhân viên giỏi 500 nghìn đồng Nhân viên xuât sắc 1 triệu đồng
c. Phúc lợi: ngoài các chế độ thưởng trên dự án ( bộ phận đối ngoại làm đầu mối ) sẽ tặng hoa chúc mừng cá nhân viên nhân ngày sinh nhật và nhân dịp các ngày lễ truyền thống khác như ngày 8-3, 20-11 tết cổ truyền dân tộc. Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế (đối với các nhân viên có hợp đồng từ một năm trở lên ) nhân viên có trách nhiệm cung cấp các giấy tờ và phối hợp với cán bộ được giao được giao để bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế ngay sau khi được ký kết hợp đồng nhân viên theo đúng quy định của Nhà Nước. Nhân viên làm nhiệm vụ bảo hiểm nếu để chậm quá 1 tháng mà không thực hiện thủ tục cho nhân viên thì sẽ bị phê bình, nhắc nhở, hạ một bậc thi đua / 1 người làm chậm.
BHXH, BHYT là phúc lợi bắt buộc trong đó với BHXH tổ chức đóng 15 % so với tổng quỹ lương và nhân viên tự đóng 5 % với sự hỗ trợ của Nhà Nước còn BHYT người nhân viên đóng 1%.
Bảng 2.4. Tỷ lệ phân bổ quỹ phúc lợi – năm 2010
Nội dung sử dụng Tỷ lệ (%)
1.Chi lễ, tết cho cán bộ công nhân viên 50 2.Chi tham quan, nghỉ mát, sinh nhật.. 27 3.Chi hoạt động văn hóa – văn nghệ - thể thao –
giáo dục tuyên truyền 6
4.Chi hoạt động Đảng – Đoàn thể 7
5. Khác 10
Nguồn: tổ chức hành chính
Thời gian nghỉ chế độ: tất cả các ngày có phép trong thời gian quy định dưới đây chỉ được hưởng lương cơ bản theo quy định, không được nhân hệ số làm dự án. Tất cả các trường hợp nghỉ phép và những ngày nghỉ quá số lượng những ngày quy định dưới đây đều không được hưởng lương. Trợ lý tổng hợp có trách nhiệm chỉ đạo việc lập bảng chấm công trình giám đốc xem xét ký duyệt và chuyển cho trợ lý tài chính tính lương hàng tháng kịp thời cho chuyên gia, nhân viên. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Nghỉ lễ, Tết (Điều 73 Bộ Luật LĐ)
đây:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch). - Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch). - Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Nghỉ phép năm (số ngày được nghỉ tính theo luật lao động)
- Nghỉ phép năm sẽ tính theo năm dương lịch từ 1/1 đến 31/12 và được hưởng nguyên lương.
- Số ngày nghỉ qui định trong năm: 12 ngày đối với nhân viên đã làm việc từ một năm trở lên.
- Đối với nhân viên mới tuyển cứ 1 tháng làm việc nhân viên được nghỉ tương ứng 1 ngày phép. Nhân viên có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên mới có tiêu chuẩn nghỉ phép và được tính từ ngày ký hợp đồng làm việc chính thức.
- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
- Ngày nghỉ phép năm được thực hiện trọn vẹn trong năm, tuy nhiên phép vẫn có thể được tính bù vào hết quý 1 năm kế tiếp, quá hạn mà không làm đơn xin nghỉ phép thì không được giải quyết.
Nghỉ về việc riêng