Hàng năm công ty có những đợt tuyển dụng những người lao động vào công ty. Tuy nhiên những người dự tuyển phải tự học tự hiểu những nội quy quy chế của công ty, phải có đủ sức khoẻ, trình độ học vấn, bậc thợ và phải có chỗ ở thuận lợi cho việc đi làm. Nhưng trước khi xem xét những hồ sơ ở ngoài xin dự tuyển thì công ty ưu tiên những người đi làm nghĩa vụ quân sự trở về, con liệt sỹ thương binh, bệnh binh, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, gia đình có công với cách mạng, người có thâm niên lâu năm tại công ty. Đây là sự ưu tiên đối với người trong công ty. Còn đối với điều kiện thuyên chuyển do xí nghiệp trực thuộc có khó khăn vì phải thu hẹp SXKD, cơ giới hoá lao động thủ công áp dụng dây chuyền công nghệ mới hoặc trong điều kiện khác không bố trí được việc làm như trong HĐLĐ hoặc do yêu cầu của cơ quan pháp luật có thẩm quyền: người lao động phải chấp hành và được bố trí công việc phù hợp sức khoẻ, giới tính. Trưởng phòng, Giám đốc các XN : Phải bố trí việc làm cho người lao động đúng nghề như HĐLĐ đã ký kết. Được tạm thời điều chuyển nghề (khác thang bảng lương) để cân đối thu nhập tại đơn vị hoặc để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh đột xuất, tạm thời (không quá 60 ngày/năm); Nhưng phải đảm bảo cho người lao động các yêu cầu cần thiết về : Dụng cụ làm việc, bảo hộ lao động, quy định về an toàn vệ sinh lao động và chi trả lương thưởng phù hợp với công việc mới điều chuyển.