đốc các Xí nghiệp
Mức A : - Lãnh đạo đơn vị hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu
nhiệm vụ, kế hoạch được giao.
- Quản lý và chỉ đạo, tạo điều kiện cho nhân viên thuộc quyền mình phụ trách hoàn thành tốt chức năng nhiệm vụ của mỗi người.
- Có biện pháp cải tiến công tác quản lý, chuyên môn nghiệp vụ. Thực hiện tiết kiệm về lao động, tiền vốn, vật tư, nguyên vật liệu. Bảo vệ tài sản, hồ sơ không để xảy ra mất mát, lãng phí, tham ô.
- Đảm bảo việc làm và đời sống cho CBCNV trong đơn vị. - Chấp hành chế độ bảo cáo, hội họp.
Mức B : - Các tiêu chuẩn như mức A, nhưng có một vài chỉ tiêu đạt mức
Nhưng nhìn chung các các phòng thì ít khi dựa vào những quy định của công ty để đánh giá mà họ thường đánh giá qua loa. Ví dụ như tháng trước người này được xếp loại A rồi thì tháng sau họ sẽ xếp loại B. Vì vậy nó sẽ không tạo cho người lao động động lực làm việc.
b. Trợ cấp :
1.Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong Công ty từ 12 tháng trở lên : mỗi năm 1 nửa tháng lương, cộng phụ cấp nếu có (Điều 42 Bộ Luật LĐ)
2. Người sử dụng lao động có quyền không trợ cấp thôi việc cho người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (khoản 2 - Điều 41 Bộ Luật LĐộng )
3. Người sử dụng lao động không phải trả trợ cấp thôi việc cho các trường hợp sau:
- HĐLĐ vụ việc.
- Người lao động bị kỷ luật sa thải nếu vi phạm điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 Bộ luật lao động.