- Lương Thỏn g:
3.2.3Xử lý cỏc trường hợp lao động làm thất thoỏt tài sản
toỏn
cụng tỏc kế toỏn
Khi kiểm kờ phỏt hiện tài sản bị thất thoỏt và phỏt hiện ra người của cụng ty
ăn trộm thỡ tuỳ vào mức độ nghiờm trọng và giỏ trị tài sản thất thoỏt để xử lý:
-Nếu tài sản cú giỏ trị nhỏ thỡ người đú sẽ bị cảnh cỏo,bắt bồi thường thiệt hại và sẽ bị cắt thưởng trong năm .nếu tỏi phạm sẽ bị đuổi việc
-Nếu tài sản cú giỏ trị lớn thỡ người đú sẽ phải bồi thường thiệt hại và bị cho thụi việc.Nếu người đú khụng chấp hành cú thể nhờ cơ quan chức năng giải quyết
Khi thất thoỏt tài sản mà khụng tỡm ra nguyờn nhõn thỡ những người cú trỏch nhiệm phải chịu trỏch nhiệm bồi thường tổn thất
-Nguyờn vật liệu trong kho bị thất thoỏt thỡ thủ kho phải cú trỏch nhiệm bồi thường thiệt hại
Vớ dụ : Cuối thỏng khi kế toỏn kiểm kờ hàng húa phỏt hiện thiếu 1 bao xi
măng trị giỏ 860.000đ.
Kế toỏn định khoản :
Nợ TK 138(1) : 860.000 Cú TK 156 : 860.000
Qua quỏ trỡnh điều tra và xử lý số thiệt hại trờn là do thủ kho gõy nờn.Và thủ kho đó đồng ý chịu trỏch nhiệm về số thiệt hại trờn.Kế toỏn hạch toỏn:
Nợ TK 138(8) : 860.000 Cú TK 138(1) : 860.000
toỏn
KẾT LUẬN
Hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cỏc Doanh nghiệp là cụng việc ớt nghiệp vụ và đơn giản tuy nhiờn để hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương vừa là cụng cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa là chỗ dựa đỏng tin cậy cho người lao động thỡ khụng phải cỏc Doanh nghiệp nào cũng làm được.Điều này đũi hỏi phải cú sự kết hợp khộo lộo giữa cỏc chế độ lao động tiền lương hiện hành và đặc thự lao động tại đơn vị.
Kế toỏn cần phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ của Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.Cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phải căn cứ vào mụ hỡnh chung đặc trưng SX kinh doanh của Doanh nghiệp, cũng những quy định về ghi chộp luõn chuyển chứng từ để cú hướng hoàn thiện thớch hợp.Mặt khỏc khi hạch toỏn tiền lương cũng như hạch toỏn Kế toỏn phần hành kế toỏn cũng phải cung cấp thụng tin một cỏch kịp thời chớnh xỏc nhất cho cỏc nhà quản lý qua đú đúng gúp phần quản tri nhõn sự
đề ra biện phỏp tăng năng suất lao động.
Qua thời gian thực tập và tỡm hiểu thực tế về cụng tỏc quản lý Kế toỏn đối với bộ phận Kế toỏn núi chung và tiền lương núi riờng ở Cụng ty cổ phần xõy
toỏn
dựng tổng hợp Tuyờn Quang em thấy. Quan 5 năm xõy dựng và phỏt triển
đến nay Cụng ty đó cú bộ phận quản lý khỏ ổn định, quy mụ kinh doanh vững chắc nhưng với thời đại ngày nay nền kinh tế nước ta đó và đang phỏt triển với tốc độ nhanh chớnh vỡ thế mà Cụng ty bằng mọi cỏch thực hiện và ỏp dụng chế độ Kế toỏn mới để hũa nhập mỡnh vào nờn kinh tế mới của cả nước.
Em xin chõn thành cảm ơn sự giỳp đợ tận tỡnh của Thầy T.S Phạm Ngọc Quyết hướng dẫn em, cựng với sự chỉ bảo của cỏc anh, chị tại phũng Kế toỏn, phũng tổ chức nhõn sự của Cụng ty cổ phần xõy dựng tổng hợp Tuyờn Quang giỳp em hoàn thành bản chuyờn đề này.
Em xin chõn thành cảm ơn !
Sinh viờn