Công ty TNHH sản xuất và thương mại Vạn Thành Hưng Yên phát triển theo định hướng tập trung vào con người, sản phẩm và hệ thống tổ chức ổn định. Trong đó, đóng góp của nhân viên vào bộ máy hoạt động của Công ty là yếu tố quan trọng nhất trong sự thành công của Công ty trong việc đối đầu với việc cạnh tranh và phát triển.
Với phương châm làm việc: Mọi cán bộ công nhân viên đều có cơ hội bình đẳng, mọi vị trí trong Công ty luôn luôn mở cho những nhân viên có năng lực và nỗ lực phấn đấu tạo động lực cho nhân viên phát huy hết khả năng và năng lực của mình đóng góp có hiệu quả cho hoạt động của Công ty.
Chế độ tuyển dụng và đào tạo của Công ty:
- Thông qua sự đề bạt từ nội bộ: Với điều kiện nhân viên phải đáp ứng được các yêu cầu của công việc, có những kỹ năng và những đóng góp, thành tích tốt trong quá trình làm việc.
- Nếu nguồn nội bộ không đáp ứng được, Công ty sẽ tuyển dụng bên ngoài: Công ty đề ra các chính sách tuyển dụng như có nhân cách thích hợp, có kinh nghiệm và hỗ trợ cho quá trình phát triển lâu dài của Công ty, chính sách đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường lao động.
- Thường xuyên đào tạo, tập huấn nghiệp vụ chuyên sâu nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho công nhân viên thông qua đào tạo tại chỗ dưới sự kèm cặp, hướng dẫn của cán bộ cấp trên hoặc những người có nhiều kinh nghiệm hơn.
Chính sách lương, thưởng vàchế độ đãi ngộ của Công ty.
Công ty áp dụng chính sách trả lương cho công nhân theo vị trí đồng thời với những tập thể, cá nhân đạt thành tích suất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời theo những quy định thống nhất, công bằng và công khai.
Cơ cấu lương của Công ty được tính như sau:
- Đối với lao động gián tiếp: Gồm các cán bộ quản lý, nhân viên các phòng ban được tiến hành trả lương theo vị trí, tương xứng với cấp bậc.
- Đối với lực lượng lao động trực tiếp sản xuất: Công ty trả lương theo sản phẩm, hiệu quả lao động để khuyến khích tăng năng suất lao động.
- Bộ phận bán hàng: Trả lương theo doanh số=lương cơ bản+thưởng doanh số. Cùng với chế độ lương Công ty cũng thực hiện chế độ đóng bảo hiểm cho công nhân viên theo quy định hiện hành của Luật bảo hiểm xã hội.
Công ty áp dụng một chính sách đãi ngộ được thiết kế để tuyển dụng, tạo động lực và giữ chân các nhân viên có chất lượng cao, làm việc tốt bởi họ là những người đảm bảo sự thành công của Công ty.
Bên cạnh những chính sách về lương, phụ cấp lương được hưởng phù hợp với chức trách công việc và được áp dụng theo quy chế thì Công ty luôn chú trọng tới việc xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi và đãi ngộ cho người lao động phù hợp với tùng thời kì, từng giai đoạn phát triển, đảm bảo tính linh hoạt, công bằng tương xứng với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động nhằm động viên khuyến khích nhân viên nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí đảm nhận để xây dựng Công ty ngày càng phát triển và lớn mạnh.
Ngoài ra, công nhân viên trong Công ty còn hưởng những chính sách đãi ngộ, phúc lợi như:
- Được khám sức khỏe định kì hàng năm.
- Tặng quà cho cán bộ công nhân viên vào những dịp kỷ niêm , lễ tết như quốc tế lao đông, ngày quốc khánh, hay ngày truyền thống của Công ty… cho cán bộ công nhân viên đi tham quan du lịch nhằm tăng cường sự đoàn kết, tạo tinh thần làm việc tốt hơn.