III. GIẢI PHÁP ĐỂ THỰC HIỆN KẾ HOẠCH 5 NĂM 2006 – 2010 THỜI KỲ 2008 – 2010.
3. Giải phỏp về phỏt triển nguồn nhõn lực.
Tỉ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 34% năm 2008 và đến 40% năm 2010. Tỉ lệ nguồn nhõn lực cú trỡnh độ trung học chuyờn nghiệp, trung cấp nghề đạt 18,5% năm 2008 và đạt 20% đến năm 2010.
Tỉ lệ nguồn nhõn lực cú trỡnh độ từ cao đẳng trở lờn đạt 7,36% năm 2008 và 8,5% đến năm 2010.
Số lượng doanh nghiệp cú cỏn bộ quản lý được bồi dưỡng nõng cao năng lực đạt 500 lượt người năm 2008 và 1.000 lượt người năm 2010.
Phỏt triển mạnh nguồn nhõn lực cả về số lượng và chất lượng, từng bước hoàn chỉnh hệ thống trường dạy nghề. Tập trung xõy dựng trung tõm dậy nghề huyện sớm trở thành trung tõm đào tạo việc làm, tạo kiến thức cho nhiều người dõn trong huyện. Huyện cần phải phấn đấu đến năm 2010 nõng tỷ lệ người lao động qua đào tạo lờn 30%, trong đú qua đào tạo nghề là 20%.
Cựng với phỏt triển cỏc cơ sở dạy nghề cụng lập, huyện Văn Yờn thực hiện việc phỏt triển mạng lưới cơ sở dạy nghề thụng qua việc khuyến khớch cỏc tổ chức, cỏ nhõn cú điều kiện mở ra cơ sở dạy nghề, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cỏn bộ, giỏo viờn dạy nghề cho cỏc đơn vị kể cả tư nhõn.
Thực hiện liờn kết giữa 3 nhà (Nhà nước, Nhà doanh nghiệp và Nhà trường) trong việc đào tạo nghề.
Vận động cỏc đoanh nghiệp hỗ trợ cỏc cơ sở đào tạo và người học nghề cỏc lĩnh vực như: Cho phộp cỏc cơ sở dạy nghề gửi học sinh sau khi đó hoàn thành kiến thức, kỹ năng nghề cơ bản (đào tạo ban đầu) vào tỡm hiểu qui trỡnh vận hành thiết bị của doanh nghiệp; Hỗ trợ hoặc bỏn lại cho cỏc cơ sở đào tạo với giỏ rẻ cỏc thiết bị, mỏy múc của doanh nghiệp do chuyển đổi cụng nghệ, thiết bị…
Đổi mới chương trỡnh, cụng nghệ đào tạo phự hợp với yờu cầu cung cấp nhõn lực cho cỏc KCN trong tỉnh.
Cú chớnh sỏch để thu hỳt nguồn nhõn lực kỹ thuật cao.
Nếu nguồn lao động tại chỗ khụng đủ đỏp ứng, nhà đầu tư được tuyển dụng lao động tại cỏc địa phương khỏc trong cả nước, kể cả một bộ phận lao động là người nước ngoài.