tác đào tạo nhân lực ở khách sạn
27
3.1 Quy chế, chính sách 27
3.2 Nguồn kinh phí 27
Kết luận 30
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành bài luận văn này em đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ của các thầy giáo, cô giáo, bạn bè và người thân trong gia đình. Trước hết em xin các thầy giáo, cô giáo, bạn bè và người thân trong gia đình. Trước hết em xin
chân thành cảm ơn thầy giáo Lưu Kiếm Thanh đã tận tình hướng dẫn và tạo điều kiện giúp đỡ em trong quá trình thực hiện luận văn tốt nghiệp. điều kiện giúp đỡ em trong quá trình thực hiện luận văn tốt nghiệp.
Em xin cảm ơn Ban lãnh đạo khách sạn liên doanh HERITAGE Hạ Long đã tạo điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình thực tập và làm luận văn. đã tạo điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình thực tập và làm luận văn.
Cảm ơn các thầy giáo, cô giáo, các cán bộ khoa hành chính doanh nghiệp trường Đại học Quản lý và Kinh doanh Hà nội, đã tận tình giảng dạy em trong trường Đại học Quản lý và Kinh doanh Hà nội, đã tận tình giảng dạy em trong
suốt quá trình học tập vừa qua.
Cảm ơn bạn bè và người thân đã giúp đỡ, động viên em trong quá trình thực hiện luận văn này. thực hiện luận văn này.
Sinh viênĐàm Thị Thu Hiền Đàm Thị Thu Hiền
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ/ TRƯỜNG ĐHQLKDHN.- 2000.NGUYỄN THANH HỘI. GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.- H.: NGUYỄN THANH HỘI. GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.- H.:
NXB THỐNG KÊ, 1998.
TRẦN VĂN TÙNG. GIÁO TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.- H.: NXB THỐNG KÊ, 1996. LỰC.- H.: NXB THỐNG KÊ, 1996.
PHẠM ĐỨC THÀNH. GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.- H.: NXB THỐNG KÊ, 1998. NXB THỐNG KÊ, 1998.
NGUYỄN HŨ THÂN. GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.- H.: NXB THỐNG KÊ, 1998. THỐNG KÊ, 1998.