- Làm thêm giờ vào ngày lễ được hưởng trả bằng 300% tiền lương giờ làm
2.2.3. Đơn giá tiền lương và hệ thống thang bảng lương của xí nghiệp
2.2.3.1. Đơn giá tiền lương
Đơn giá tiền lương là số tiền trả cho doanh nghiệp (hay người lao động) khi thực hiện 1 đơn vị sản phẩm hay một công việc nhất định với chất lượng xác định
Đơn giá tiền lương áp dụng tại xí nghiệp là đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận
Công thức xác định đơn giá:
Trong đó:
- Vđg : Đơn giá tiền lương
- Vkh : Tổng quỹ lương năm kế hoạch là: 9.220.642.393 đ - LNkh : Lợi nhuận kế hoạch là : 1.477.311.927 đ
Vđg = Vkh LNkh
Vậy đơn giá tiền lương áp dụng trong năm 2010 là 6241,5 đồng.
2.2.3.2. Hệ thống thang bảng lương của xí nghiệp
Các căn cứ xây dựng hình thức thang bảng lương của xí nghiệp
Căn cứ vào Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ và thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày/05/30/2003 hướng dẫn thực hiện một số Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp.
Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động tổ chức của xí nghiệp vận tải đường sắt Thái nguyên.
Căn cứ vào đặc thù sản xuất kinh doanh của xí nghiệp.
Căn cứ vào Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ quy định về hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp trong các công ty nhà nước.
Căn cứ thông tư số : 01 – 04/2005/TT-BLĐTBXH ngày 5/01/2005 về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12 của Chính Phủ.
-Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh theo công việc và ngành nghề đào tạo.
Xí nghiệp áp dụng thang lương và bảng lương và phụ cấp như áp dụng cho doanh nghiệp nhà nước được quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
- Thang lương bảng lương được xây dựng làm cơ sở để xí nghiệp ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, xây dựng đơn giá tiền lương, đóng BHXH, trả lương ngừng việc và các chế độ lao động khác cho người lao động.
Xí nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu của nhà nước theo Nghị định của Chính phủ 28/2010/NĐ-CP để tính mức lương tối thiểu cho các loại lao động khác, làm cơ sở để tính các loại tiền lương khác, đơn giá tiền lương, các khoản phụ cấp trợ cấp theo quy định của Pháp luật lao động. Khi nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì xí nghiệp vận dụng theo hình thức lương tối thiểu mới.
Hệ thống thang lương, bảng lương
- Công nhân lái xe xí nghiệp : Áp dụng bảng lương B12. Bảng lương công nhân lái xe (Ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)
- Công nhân trực tiếp sản xuất : Áp dụng Bảng lương B11( Ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)
- Nhân viên thủ kho và bảo vệ xí nghiệp : Áp dụng bảng lương B11
- Viên chức chuyên môn nghiệp vụ bao gồm: Cán sự, kỹ thuật viên, chuyên viên chính, kỹ sư chính, kinh tế viên áp dụng Bảng chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với các viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (Phụ lục số 1 ban hành kèm theo thông tư số 01/2005/TT- BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động thương binh và xã hội).
- Nhân viên văn thư, nhân viên phục vụ : Xí nghiệp áp dụng Bảng chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với các viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (Phụ lục số 2 ban hành kèm theo thông tư số 01/2005/TT- BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động thương binh và xã hội).
- Giám đốc, Phó Giám đốc, kế toán trưởng xí nghiệp : Áp dụng bảng lương của Tổng Giám đốcGiám đốc, Phó Giám đốc, kế toán trưởng( Ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)
- Trưởng phòng, phó phòng xí nghiệp và tương đương: Áp dụng Bảng phụ cấp giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng (( Ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)
- Cán bộ chuyên trách đảng, đoàn thể xí nghiệp: Áp dụng bảng lương theo quyết định số 128- QĐ/TW ngày 14 tháng 12 năm 2004 của ban Bí thư Trung ương.
2.2.3.3. Hệ thống thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội.
Hệ thống thưởng
- Thực hiện đánh giá xếp loại các đơn vị thành tích A, B, C theo quyết định số 219GT/ĐS ngày 05/01/2009 của Giám đốc XN:
+ Đơn vị xếp loại A được thưởng 1,5% tổng quỹ lương của đơn vị, được hưởng 100% đơn giá và quỹ tiền lương được duyệt.
+ Đơn vị xếp loại B được thưởng 1% tổng quỹ lương của đơn vị, được hưởng 95% đơn giá và quỹ tiền lương được duyệt.
+ Đơn vị để xảy ra sự cố thiết bị nặng, để xảy ra tai nạn lao động nặng phải xếp loại C, không được hưởng quỹ lương và được hưởng 90% đơn giá và quỹ lương được duyệt.
Phần phụ cấp
* Phụ cấp kiêm nhiệm và phụ cấp khác
Thực hiên theo quy định tạm thời mức phụ cấp trách nhiệm và kiêm nhiệm cho CBCNV tham gia công tác đoàn thể, Trưởng ban thanh tra, An toàn VSV…ban hành kèm theo quyết định số: 224/T-GT4 ngày 13/03/2002
- Bí thư Đảng ủy kiêm nhiệm: 10% lương cơ bản - Phó Bí thư Đảng ủy kiêm nhiệm: 10% lương cơ bản - Bí thư chi bộ: 30% lương tối thiểu
- Bí thư Đoàn thanh niên xí nghiệp: 35% lương tối thiểu - Phó Bí thư Đoàn thanh niên xí nghiệp: 30% lương tối thiểu - Bí thư chi đoàn thanh niên: 20% lương tối thiểu
- Trưởng ban nữ công xí nghiệp: 30% lương tối thiểu
- Chủ tịch hội cựu chiến binh xí nghiệp: 30% lương tối thiểu - Chủ tịch công đoàn xí nghiệp kiêm nhiệm: 40% lương tối thiểu - Phó chủ tịch công đoàn xí nghiệp kiêm nhiệm: 35% lương tối thiểu - Chủ tịch công đoàn bộ phận: 15% lương tối thiểu
- Trưởng ban thanh tra: 15% lương tối thiểu - An toàn vệ sinh viên: 10% lương tối thiểu * Phụ cấp làm đêm
Theo điều 61 mục 2 Bộ luật lao động “ Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày”
Xí nghiệp quy định như sau: Tiền lương trả cho CBCNV làm vào ban đêm được tính bằng 30% tiền lương sản phẩm bình quân 1 ngày công(8h làm việc) của CNVC trong tháng
Tiền phụ cấp làm đêm như sau: Phụ cấp làm
đêm = Số đêm làm việc x
Tiền lương sản phẩm của tháng x 30% Số ngày công trong tháng
Bảo hiểm xã hội
Trong quá trình làm việc, người lao động có thể bị ốm đau tai nạn, thai sản… phải nghỉ việc và được trợ cấp BHXH cho người lao động có tên trong danh sách của XN Số tiền ốm nghỉ hưởng BHXH = Tiền lương cấp bậc bình quân ngày x Số ngày nghỉ hưởng BHXH x Tỷ lệ % hưởng BHXH
Với công nhân nghỉ ốm được hưởng BHXH với tỷ lệ hưởng là 75% Cách tính:
-Với công nhân nghỉ tai nạn lao động được hưởng tỷ lệ là: 100%
-Với công nhân nữ nghỉ thai sản, mức trợ cấp thai sản được hưởng với tỷ lệ 100% ngoài ra còn được hưởng 1 lần trợ cấp 1 tháng sinh con theo quy định.
Cách tính
Lương nghỉ 4 tháng = HSL CB x Mức lương tối thiểu x 120 x 100% 26