2.2.2.1. Nguồn hình thành quỹ lương trong xí nghiệp
Căn cứ vào đơn giá tiền lương sản phẩm và kết quả SXKD đã được xí nghiệp xác định quỹ tiền lương gồm:
- Quỹ tiền lương theo đơn giá và khối lượng sản phẩm. - Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất khác.
- Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước, quý trước được chi, chưa chi chuyển sang.
* Xác định quỹ lương báo cáo:
Quỹ lương báo cáo được xác định theo công thức:
∑VBC = Vkh + Vpc + VBS + VTG Trong đó:
∑VBC Tổng quỹ tiền lương năm báo cáo
VDG Đơn giá tiền lương do cơ quan có thẩm quyền giao
CSXKD Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh theo tổng sản phẩm hàng hóa thực hiện hoặc doanh thu
Vpc Quỹ các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác không tính trong đơn giá theo quy định, tính theo số lao động thực tế được hưởng với từng chế độ.
VBS Quỹ tiền lương bổ sung, chỉ áp dụng với doanh nghiệp được giao đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm. Quỹ này gồm: quỹ tiền lương nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, ngày lễ lớn, tết...
VTG Quỹ tiền lương làm thêm giờ được tính theo số thực tế làm thêm nhưng không vượt quá quy định của Bộ luật lao động.
* Xác định quỹ lương kế hoạch: quỹ lương kế hoạch được xác định theo công thức sau:
∑VKH = [Lđb x TLmin DN x (Hcb + Hpc) + Vvc] x 12 tháng Trong đó:
∑VKH Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch
Lđb Lao động định biên: được tính trên cơ sở định mức lao động tổng hợp của sản phẩm dịch vụ hoặc sản phẩm dịch vụ quy đổi.
TLmin DN Mức lương tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp, do doanh nghiệp lựa chọn trong khu quy định
Hcb Hệ số cấp bậc công việc bình quân: được xác định căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ và định mức lao động.
Hcp Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương.
Vvc Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp mà số lao động này chưa tính trong định mức lao động tổng hợp.
+ Lương kế hoạch của xí nghiệp
VKH = 323 x 730.000 x (2,55 + 0,225) x 12 = 7.851.807.000đ * Quỹ lương làm thêm giờ
Căn cứ vào điều kiện thực tế của XN:
+ Đối với các cán bộ thực hiện quy chế trả lương theo khối lượng sản phẩm nếu thực sự cần thiết mới bố trí làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ trích trong đơn giá sản phẩm hoặc tổng tiền lương sản phẩm của công trình chi trả.
+ Cán bộ nhân viên cơ quan và đơn vị đã hưởng lương theo sản phẩm cuối cùng nên khi làm thêm giờ bố trí nghỉ bù vào các ngày khác. Trường hợp đặc biệt do giám đốc quyết định.
+ Chỉ thanh toán tiền lương làm thêm giờ khi có lệnh của Giám đốc và phải thông báo để phòng TCLĐ biết, có bảng chấm công làm thêm giờ nộp cùng bảng chấm công hàng tháng, có xác nhận của phòng TCLĐ và Giám đốc xí nghiệp duyệt.
+ Tiền lương làm thêm giờ tháng nào được thanh toán vào bảng quyết toán tiền lương tháng đó của đơn vị. Không làm riêng quyết toán hoặc truy lĩnh vào tháng sau.
Tiền lương làm thêm giờ tính theo lương ngày thực tế của người làm thêm giờ: Tiền lương
làm thêm
= Tiền lương sản phẩm tháng x 150% hoặc 200% hoặc
x Số giờ làm Số ngày quy định làm việc
giờ trong tháng 300% thêm Trong đó
- Làm thêm giờ vào ngày thường được trả bằng 150% tiền lương giờ làm việc tiêu chuẩn.
- Làm thêm giờ vào ngày chủ nhật được trả bằng 200% tiền lương giờ làm việc tiêu chuẩn.