Hoàn thiện hệ thống thông tin tín dụng

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP HẠN CHẾ RỦI RO TÍN DỤNG Ở CHI NHÁNH NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔNG ĐÔ 28 (Trang 34 - 36)

GIẢI PHÁP HẠN CHẾ RỦI RO TÍN DỤNG Ở CHI NHÁNH NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔNG ĐÔ

3.2.8. Hoàn thiện hệ thống thông tin tín dụng

Hệ thống thông tin tín dụng đóng vai trò quan trọng trong quá trình thẩm định và ra quyết định cho vay của CBTD, góp phần lựa chọn khách hàng và hạn chế rủi ro tín dụng. Hiện nay, trong thẩm định cho vay vốn của ngân hàng còn hạn chế mà

nguyên nhân chủ yếu là thiếu thông tin để phân tích, đánh giá về khách hàng vay vốn. Để nâng cao chất lượng thông tin phục vụ công tác tín dụng, Chi nhánh NHĐT Đông Đô cần thực hiện một số biện pháp sau:

- Thiết lập hệ thống thông tin đa dạng từ nhiều

nguồn khác nhau

- Quản lý thông tin khoa học, thuận tiện cho việc tìm kiếm

- Tăng cường hợp tác, trao đổi và chia sẻ thông tin giữa các NHTM trong việc cung cấp thông tin về khách hàng.

3.2.9.Xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tín dụng có trình độ chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp

Đối với mỗi ngân hàng lực lượng nhân sự đóng vai trò quyết định trong mọi hoạt động nghiệp vụ. Đặc biệt đối với đội ngũ cán bộ làm công tác tín dụng, là lực lượng lao động mà không một máy móc, công nghệ nào có thể thay thế được thì trình độ nghiệp vụ và đạo đức nghề nghiệp có ý nghĩa hết sức quan trọng. Trước thực trạng tại Chi nhánh NHĐT Đông Đô đội ngũ làm công tác tín dụng còn rất non trẻ cả tuổi đời và tuổi nghề thì việc bồi dưỡng, đào tạo chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp rất cần thiết. Thường xuyên tổ chức các lớp học, tập huấn cho cán bộ làm công tác tín dụng về kiến thức pháp luật, kinh tế, bồi dưỡng kiến thức để nâng cao năng lực đánh giá, phân tích rủi ro tín dụng cho cán bộ. Xây dựng chính sách đào tạo, khuyến khích cán bộ đang công tác tại Chi nhánh đi học cao học, tiến sĩ tại các trường đại học trong và ngoài nước nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ xuất sắc. Đồng thời cũng phải nâng cao đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm và cần có chế độ lương bổng thích hợp để khuyến khích cán bộ làm công tác tín dụng

Cùng với sự phát triển, sự hội nhập của nền kinh tế đất nước vào nền kinh tế khu vực và thế giới, môi trường cạnh tranh của hệ thống ngân hàng không chỉ giới hạn trong phạm vi quốc gia mà mở rộng ra toàn cầu. Sự hội nhập này vừa tạo cơ hội( mở rộng thị trường, nâng cao năng lực quản trị điều hành, năng lực kinh doanh của ngân hàng, thúc đẩy tiến bộ kỹ thuật và công nghệ ngân hàng điện tử, minh bạch hóa thông tin…) vừa tạo thách thức( phải tuân theo các chuẩn mực quốc tế, đặc biệt là các điều khoản của Basel II, cạnh tranh công bằng và mạnh mẽ hơn trong tất cả các lĩnh vực) cho các ngân hàng Việt Nam. Đứng trước những thách thức này đòi hỏi NHTM Việt Nam phải không ngừng nâng cao chất lượng tín dụng để tăng năng lực tài chính và khả năng cạnh tranh. Không nằm ngoài xu hướng đó, NHĐT-PT Việt Nam nói chung và Chi nhánh NHĐT Đông Đô nói riêng đang nổ lực hết sức trong việc giải quyết vấn đề rủi ro tín dụng. Do vậy, việc nghiên cứu giải pháp để hạn chế rủi ro tín dụng là một công việc hết sức có ý nghĩa.

Do đề tài nghiêm cứu rộng và phức tạp, sự am hiểu thực tế chưa nhiều nên chắc chắn luận văn của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của cô giáo ThS. Hoàng Thị Yến Lan và các thầy cô trong khoa Tài chính- Ngân hàng để đề tài của em được hoàn thiện.

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP HẠN CHẾ RỦI RO TÍN DỤNG Ở CHI NHÁNH NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔNG ĐÔ 28 (Trang 34 - 36)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(41 trang)
w