Do đặc thù của ngành xây dựng phải có các chỉ huy trưởng hoặc những người quản lý đội để giám sát các công trình để kịp thời báo cáo lên cấp trên tránh xảy ra những sự cố bất ngờ để kịp thời giải quyết. Hình thức trả luơng theo năng suất được áp dụng chủ yếu cho cán bộ quản lý đội, chỉ huy trưởng , ban giám sát làm việc trực tiếp tại công trình thi công.
Để có căn cứ tính lương năng suất, hàng tháng, mỗi Ban điều hành dự án sẽ lập một bảng xếp lương năng suất. Trong bảng này, từng người trong ban dự án sẽ được chấm điểm theo quy định của Công ty như sau:
Biểu số 3: Quy định chấm điểm xếp lương năng suất
Số điểm Xếp loại
Từ 95 – 100 điểm A
Từ 85 đến dưới 95 điểm B
Dưới 85 điểm C
(Nguồn:Phòng Tổ chức Hành chính)
Nếu nhân viên đạt loại A: sẽ được hưởng nguyên lương năng suất. Nếu nhân viên đạt loại B: sẽ bị trừ 20% lương năng suất
Nếu nhân viên đạt loại C: sẽ bị trừ 30% lương năng suất. Các căn cứ để tính lương năng suất bao gồm:
* Hệ số lương năng suất( do Công ty quy định) * Mức lương năng suất theo nhóm
* Hệ số hoàn thành công việc
Hệ số hoàn thành công việc: được căn cứ vào xếp loại A, B, C của mỗi công nhân viên.
Lương năng suất thực lĩnh = Mức lương năng suất x hệ số lương năng suất
Ví dụ :Vào thời điểm tháng 12 năm 2011 Anh Đặng Hoàng Việt có hệ số lương là 2,0 Mức Lương năng suất là 2.500.000(đồng)
Vậy Anh Đặng Hoàng Việt sẽ có:
Mức lương năng suất thực lĩnh = 2.500.000 X 2,0 = 5.000.000(đồng) c) Tính lương khoán
Hình thức này áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất, công nhân trực tiếp điều khiển máy thi công của công ty gồm : công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông.
Tiền lương hàng tháng trả cho công nhân dựa vào mức độ phức tạp của công việc đảm nhận, đơn giá ngày công khoán, ngày công thực hiện của mỗi người theo công thức:
Lki = ĐGnc X ni X Hi Trong đó:
Lki : Lương tháng của công nhân i
ĐGnc : Đơn giá ngày công áp dụng chung cho cả công trình khác nhau với mỗi công trình khác nhau, xác định trong công tác định mức lao động.
ni: Số ngày công thực tế của người lao động, căn cứ vào bảng chấm công hàng tháng.
Hi : Mức lương phụ thuôc vào mức độ phức tạp của công việc đảm
nhận & được sự thoả thuận của người lao động
Ví dụ: Anh Nguyễn Xuân Chính là thợ điện có đơn giá ngày công 93.000(đồng), trong tháng 12 năm 2011 anh Chính đi làm 25 ngày. Vậy tháng
93.000 X 25 = 2.325.000(đồng)
2.2.1.2 Nội dung các khoản trích theo lương