+ Trong công tác quả lý chung, công ty đã có sự kết hợp hài hoà giữa các phòng ban chức năng.Cùng với đội ngũ nhân viên có năng lực, có trình độ, nhiệt tình trong công việc và có chế độ thƣởng phạt phân minh nên công ty đã tạo ra đƣợc bầu không khí làm việc hăng say,phát huy năng lực sáng tạo của mỗi công nhân,
+ Công ty đƣợc áp dụng hình thức trả lƣơng theo từng côngtrình của các đơn vị sản xuất là thích hợp, khai thác đƣợc khẳ năng tiềm tàng của mỗi ngƣời công nhân, sử dụng đƣợc hết công suất máy móc thiết bị, làm ra nhiều sản phẩm cho công ty,thu nhập của ngƣòi lao động cao,đồng thời từ đó ngày càng làm cho công ty phát triển.
+ Việc theo dõi BHXH, BHYT,BHTN giúp cho ngƣời lao động thực sự tin tƣởng vào sự quan tâm của công ty đến sức khoẻ của nguời lao động của bản thân và gia đình họ, trích lập các quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất , thể hiện sự quan tâm của nhà nƣớc đối với hiện tại và tƣơng lai của nguời lao động.
+ Việc trả lƣơng cho công nhân trực tiếp sản xuất theo sản lƣợng thực tế hoàn thành nhập kho là hoàn toàn hợp lý và đảm bảo yêu cầu: “làm theo năng lực, hƣởng theo năng lực”của một xã hội hiện đại. Bên cạnh lƣơng sản phẩm, họ còn đƣợc hƣởng lƣơng thƣởng trên lƣơng bằng 20% lƣơng sản phẩm, các khoản phụ cấp là hoàn toàn phù hợp với sức lao động đã bỏ ra của ngƣời lao động.
+ Đối với bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất, bộ phận quả lý thì việc tính lƣơng theo sản phẩm bình quân ngày và theo hệ số qui định cho từng ngƣời là một cách gián tiếp
khuyến khích gắn chặt vai trò gián tiếp phục vụ sản xuất của họ, đòi hỏi quan tâm, phục vụ tôt nhất cho công tác sản xuất của công ty.
+ Về tổ chức bộ máy kế toán:
Bộ máy kế toán của công ty gọn nhẹ, nhƣng quản lý toàn bộ nghiệp vụ kế toán của công ty. Có sự phân cấp trong tính toán tiền lƣơng: tại phòng tổ chức tiền lƣơng, tổ chức tính toán lập đơn giá chi tiết sản phẩm, công đoạn sản phẩm và sản phẩm hoàn thành. Từ đó chia trên” Bảng kê thanh toán lƣơng sản phẩm”, tính lƣơng sản phẩm cho từng công nhân phân xƣởng.Cuối tháng, phòng kế toán mới làm khâu cuối cùng là kiểm tra, tính các khoản khấu trừ và thanh toán tiền lƣơng.Chính sự phân cấp này đảm bảo gọn nhẹ, linh hoạt mà chặt chẽ của toàn bộ phận khâu tính lƣơng và thanh toán lƣơng của công ty.
Hình thức sổ kế toán của công ty sử dụng: Là hình thức kế toán chứng từ nghi sổ. Đây là hình thức hạch toán phù hợp với mô hình tổ chức sản xuất của công ty, thuận lợi cho việc áp dụng kế toán máy, khối lƣợng công việc cho nhân viên đƣợc giảm bớt, đảm bảo chính xác hợp lý.
Những nhƣợc điểm và khó khăn:
+ Do Công ty TNHH Duy Tiến áp dụng việc trả lƣơng theo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh từng xƣởng, đã tạo điều kiện cho các xƣởng năng độg sáng tạo tự chủ trong việc hạch toán chi trả lƣơng cho ngƣời lao động đồng thời nhạy bén trong việc tìm và hợp tãc quan hệ làm ăn với các bạn hàng có nhu cầu về dịch vụ, mặt hàng mà Công ty có thể đáp ứng đƣợc. Công ty đã sớm thực thi áp dụng mức lƣơng tối thiểu cho ngƣời lao động là 830.000đ/tháng, tạo điều kiện thuận lợi cho ngƣời lao động có khả năng thanh toán các khoản chi phí sinh hoạt gia tăng.
3.1.2.Những mặt hạn chế
Tuy nhiên Công ty để các xƣởng tự hạch toán kinh doanh dẫn tới tình trạng thu nhập của ngƣời lao động không đồng đều giƣa các xƣởng dù họ có cùng bậc thợ, cùng số năm công tác tại Công ty nhƣng ngƣời có lƣơng cao ngƣời có lƣơng thấp, tạo ra tâm lý bất ổn trong ngƣời lao động ngoài ra việc này cũng dễ dẫn tới việc báo cáo mất tính chính xác về hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng xƣởng làm cho Công ty thất thoát nguồn thu giảm lợi nhuận, két quả hoạt động kinh doanh của Công ty sẽ không đảm bảo tính trung thực.
+ Về thời gian thanh toán lƣơng cho công nhân viên : Việc thanh toán lƣơng cho công nhân viên 1 lần vào ngày cuối tháng có thể không đảm bảo giải quyết nhu cầu sinh hoạt cho công nhân viên, làm họ có thể thiếu tiền tiêu dùng trong khi thời hạn lĩnh lƣơng chƣa tới.
+ Về cách tính lƣơng tại công ty : Đây là một doanh nghiệp tƣơng đối lớn với số lƣợng cán bộ công nhân viên lên khá lớn, lƣơng công nhân sản xuất trực tiếp biến động thƣờng xuyên, lƣợng cán bộ công nhân viên nghỉ phép không ổn định, không đều đặn giữ các tháng trong năm nhƣng quá trình tính lƣơng công ty đã không trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cho bộ phận trực tiếp sản xuất. Vì vậy, việc này có ảnh hƣởng nhất định tới việc tính giá thành sản phẩm.
+ Mặc dù vậy nhìn tổng quan thì dù có ngƣời lƣơng cao thấp (bất đồng thu nhập), độ trung thực báo cáo kinh doanh của các xƣởng, Công ty vẫn đảm bảo doanh thu có lãi và hiệu quả sản xuất kinh doanh cao.
+ Vấn đề đặt ra cho Công ty là cần phải làm sao đƣa ra đƣợc mức lƣơng hợp lý, các chế độ đãi ngộ thoả đáng cho ngƣời lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến công tác tại Công ty.