(3) Vai trò của Nhà nước và Hội nghề nghiệp
1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá
1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá
Văn hoá tượng trưng cho một hệ thống độc lập bao gồm các giá trị và cách ứng xử chung trong một cộng đồng và có khuynh hướng được duy trì trong một thời gian dài.
Từ những năm 80, các nghiên cứu đều khẳng định văn hoá là một nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của kế toán.
Ở các quốc gia thuộc nền văn hoá Anglo Saxon thường thích sự mềm dẻo, linh hoạt trong kế toán, ngược lại, các quốc gia phương Đông thường phải dựa vào các quy định chặt chẽ.
Nghiên cứu liên quan đến việc xác định sự ảnh hưởng của yếu tố văn hoá đến kế toán như nghiên cứu của Geert Hofstede-Đại Học Limburg, Hà Lan (1980-1984), Gray-Đại Học Warwick (1989)...
1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá 1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá
Trong nghiên cứu của Hofstede, đã chỉ ra bốn yếu tố chủ yếu dẫn đến sự khác biệt về văn hoá giữa các quốc gia :
+ chủ nghĩa cá nhân (individualism-IDV),
+ khoảng cách quyền lực (power distance-PD),
+ sự né tránh những vấn đề chưa rõ ràng (uncertainty avoidance-UAV)
+ định hướng dài hạn (long term orientation-LTO).
Nghiên cứu của Hofstede dựa trên dữ liệu thu thập được từ các nhân viên của một tập đoàn đa quốc gia lớn của Mỹ (IBM) hoạt động tại 40 quốc gia khác nhau.
1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá 1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá
Yếu tố chủ nghĩa cá nhân (IDV) thể hiện mối quan hệ giữa các cá nhân với nhau trong xã hội, cụ thể là sự ưu tiên kết cấu xã hội với quan hệ lỏng lẻo hơn là một kết cấu chặt chẽ và phụ thuộc lẫn nhau.
Khi một xã hội có IDV cao, mối liên hệ giữa các cá nhân khá lỏng lẻo, báo cáo tài chính có xu hướng linh hoạt, phản ánh đúng thực tế, ít bảo thủ.
Ngược lại, ở các quốc gia có IDV thấp, vai trò của tính tập thể cao, do vậy vị trí của các tổ chức nghề nghiệp kế toán ảnh hưởng ít hơn. Việc trình bày báo cáo tài chính thường tuân thủ theo luật định, có tính bảo thủ cao.
1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá 1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá
Khoảng cách quyền lực (PD) là yếu tố thể hiện mức độ xã hội có thể chấp nhận sự bất bình đẳng bên trong và giữa các định chế và tổ chức.
Trong xã hội có PD cao, kế toán thường được kiểm soát bằng các luật lệ để đi đến sự thống nhất, và thường có khuynh hướng hạn chế cung cấp thông tin. Vì vậy, báo cáo tài chính tại các quốc gia này thường có nội dung thông báo không rộng rãi.
Đối với các quốc gia có PD thấp, các vấn đề về kế toán thường được quyết định thông qua quá trình tranh luận và biểu quyết trong các tổ chức nghề nghiệp.
1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá 1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá
Sự tránh né những vấn đề chưa rõ ràng (UAV) là mức độ mà các thành viên trong xã hội cảm thấy bị đe dọa trước những tình huống tương lai mơ hồ, không rõ ràng, thể hiện qua nhu cầu cần phải có những dự đoán trước mọi tình huống trong luật định.
Các xã hội có UAV cao thường xây dựng, phát triển và duy trì các luật lệ cứng nhắc về niềm tin và ứng xử; đồng thời có xu hướng chống lại các hành vi, tư tưởng đối kháng với các chuẩn mực chung.
Kế toán thường bảo thủ, không chấp nhận sự linh hoạt và mềm dẻo trong việc lập BCTC, thường giới hạn trong việc khai báo thông tin và thường hướng về các quy định thống nhất hơn là cho phép sự lựa chọn linh hoạt.
1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá 1.2.3. Các nhân tố thuộc môi trường văn hoá
Định hướng dài hạn (LTO) là đặc điểm của nền văn hóa nhấn mạnh sự thích nghi của truyền thống trong việc đáp nhấn mạnh sự thích nghi của truyền thống trong việc đáp ứng những nhu cầu hiện đại, coi trọng bổn phận xã hội và địa vị trong giới hạn chi phí, tiết kiệm nguồn lực và do đó đủ nguồn vốn cho đầu tư, kiên trì để đạt được kết quả dần dần và hỗ trợ cá nhân để đạt được mục đích.