d. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp:
3.1. Đánh nhận xét chung về công tác ké toán tại công ty TNHH MTV Cấp Thoát Nước Bình Định.
Thoát Nước Bình Định.
3.1.1. Ưu điểm
• Về công tác quản lý lao động
Để mở rộng quy mô sản xuất nước và đáp ứng nhu cầu sử dụng nước hiện nay, ngoài việc đầu tư khoa học, công nghệ sản xuất hiện đại, công ty còn tăng cường tuyển dụng đội ngũ LĐ có năng lực và trình độ chuyên môn cao.
Công ty luôn điều hành và quản lý LĐ chặt chẽ, chỉ đạo kịp thời những vướng mắc còn tồn tại mà người LĐ phản ánh lên lãnh đạo, đồng thời đưa ra những giải pháp nhằm khắc phục các nhược điểm trên để không tiếp tục mắc phải.
Nhu cầu LĐ tại công ty ngày càng tăng lên, đã góp phần giải quyết vấn đề việc làm cho người LĐ trong tỉnh.
Ngoài việc tuyển dụng LĐ công ty còn chú trọng công tác đào tạo tay nghề, nghiệp vụ cho các cán bộ, CNV như: giải quyết, sắp xếp thời gian cho cán bộ CNV đi học, từ đó phục vụ cho việc SXKD của công ty ngày càng tốt hơn, hiệu quả hơn.
• Về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương + Về công tác hạch toán tiền lương
Hạch toán LĐ TL tại công ty luôn chặt chẽ, kịp thời, sổ sách rõ ràng, đầy đủ và chính xác. Hình thức tiền lương trả theo chế độ Nhà nước khuyến khích động viên người LĐ không ngừng phấn đầu tăng năng suất LĐ.
Hiện nay công ty tiến hành phát lương hàng tháng cho CNV thành 2 kỳ: Kỳ I vào ngày 10 hàng tháng, CNV được tạm ứng 60% trên cơ sở hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu của công ty. Kỳ II vào cuối tháng kế toán thanh toán kiểm tra bảng thanh toán lương do cán bộ phòng TCHC – LĐTL tính và thực hiện thanh toán phần
lương còn lại theo cấp bậc công việc, phụ cấp và ngày công thực tế làm việc. Việc trả lương chia làm 2 kỳ đã giúp cho CNV chi tiêu gia đình được thuận lợi hơn.
Công tác hạch toán tiền lương cũng như việc sử dụng hệ thống tài khoản đúng quy định của Bộ Tài chính ban hành, bên cạnh đó được chi tiết theo từng bộ phận nên dễ dàng trong việc theo dõi và hạch toán.
+ Về công tác hạch toán các khoản trích theo lương
Công ty đã thực hiện tốt việc trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cũng như việc tính và thanh toán các khoản phụ cấp, BHXH, chi tiêu KPCĐ đảm bảo kịp thời, đầy đủ, đúng chế độ của Nhà nước. Hạch toán các khoản trích theo lương tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty theo đúng quy định hiện hành.
• Về công tác tiền lương
Việc xác định mức lương, thưởng cho cán bộ CNV trong công ty tương đối phù hợp, đảm bảo nguyên tắc, quy chế về tiền lương, thưởng. Điều này đã tạo điều kiện cho người lao động tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh doanh. Công ty tiến hành trả tiền thưởng theo quý giúp cho đời sống của người lao động được cải thiện. Nhờ vậy gắn trách nhiệm của người lao động vào công việc của mình một cách chặt chẽ hơn.
Hình thức trả lương của công ty tương đối ổn định, phù hợp, chính xác vừa đảm bảo được thu nhập vừa đảm bảo được nguyên tắc làm theo năng lực hưởng theo lao động.
• Về sổ sách, trình tự ghi chép
Công ty đã áp dụng phần mềm kế toán máy để phục vụ cho công tác kế toán. Việc sử dụng phần mềm kế toán mang lại cho các cán bộ CNV kế toán rất nhiều thuận lợi, giảm bớt khối lương công việc đem lại hiệu quả cao, hạn chế sai sót.
Hệ thống chứng từ sổ sách biểu mẫu sử dụng cho việc hạch toán tiền lương hợp lý, rõ ràng, đúng chế độ, dễ dàng đối chiếu kiểm tra khi cần thiết.