III. CÁC GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ TĂNG CƯỜNG VAI TRÒ KINH TẾ CỦA NHÀ NƯỚC
3.Hoàn thiện bộ máy Nhà nước, nâng cao trình độ năng lực đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước trong quản lý kinh tế.
Những năm qua, thực hiện đường lối đổi mới đất nước, sự nghiệp cải cách bộ máy Nhà nước nói chung và cải cách bộ máy hành chính nói riêng đã thu được những kết quả quan trọng. Tuy nhiên, nhìn chung bộ máy Nhà nước vẫn còn cồng kềnh, thẩm quyền và chức năng chưa rõ ràng, thủ tục hành chính còn phiền hà. Đó đang là những rào cản cho hoạt động kinh doanh. Cần kiên quyết thực hiện cải cách bộ máy Nhà nước theo hướng tinh gọn.
Trước hết, cần tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động của Quốc hội. Quan điểm chung hiện nay là đề cao vai trò của Quốc hội, phải đổi mới Quốc hội sao cho Quốc hội không toàn quyền nhưng thực quyền, tăng cường năng lực làm luật, quyết định ngân sách và giám sát hoạt động của các cơ quan Nhà nước. Để công cụ cải cách hành chính và cải cách bộ máy Nhà nước đạt được kết quả tốt, Nhà nước ta nên có chiến lược cải cách bộ máy Nhà nước và xây dựng các kế hoạch thực hiện với những bước đi cụ thể cho từng thời kì trên cơ sở những luận cứ khoa học vững chắc.
Tăng cường sự liên kết phối hợp hoạt động nhịp nhàng giữa các cơ quan Nhà nước. Cơ sở đề ra quan điểm này là sự tinh gọn, tính hệ thống của các văn bản do các cơ quan Nhà nước ban hành, chúng phải hỗ trợ nhịp nhàng cho nhau trong việc thực hiện các ý kiến chỉ đạo của các cơ quan. Tính chặt chẽ trong cơ chế hoạt động của các cơ quan Nhà nước chính là cơ sở đảm bảo tính hiệu quả trong hoạt động của các cơ quan này.
Đối với đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cần có kế hoạch phát triển nâng cao trình độ của họ – những người quyết định sự ổn định bền vững của nền KTTT. Trước hết cần phải có giải pháp giúp hoàn thiện, nâng cao năng lực quản lý của hàng ngũ cán bộ bằng cách thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng ngắn hạn và dài hạn, làm cho họ có những thông tin cập nhật về nền KTTT và những quan điểm điều hành của Nhà nước ta, làm cho đội ngũ cán bộ có khả năng phản ứng nhanh trước những biến động của thị trường. Có những chính sách khuyến khích những cán bộ quản lý giỏi về nghiệp vụ, có năng lực và phẩm chất tốt. Kiên quyết trừng trị những bộ phận cán bộ thoái hóa, biến chất,
làm tổn hại đến nền kinh tế của nước nhà. Thứ hai, tuyên truyền giáo dục ý thức tự chủ và tự hào dân tộc, yêu nước của cán bộ quản lý, không ngừng nâng cao bản lĩnh chính trị vững vàng nhằm đối phó với những cám dỗ của nền KTTT hiện nay. Đảng và Nhà nước ta là người xây dựng đề ra chính sách về kinh tế còn đội ngũ cán bộ công chức Nhà nước lại là người thi hành, phát huy tác dụng của những chính sách đó.
Các giải pháp mà chúng ta vừa xem xét ở trên là các giải pháp tác động tới cả tầm vi mô và vĩ mô của nền kinh tế, mỗi giải pháp đều thể hiện vai trò của nó trong một lĩnh vực riêng biệt nhưng giữa chúng lại có mối quan hệ thống nhất với nhau với một mục đích thống nhất là xây dựng nền KTTT ở nước ta ngày càng phát triển hơn.