II. Đỏnh giỏ kết quả và những vấn đề cũn tồn tại trong ĐTPT NNLCLC ở Việt Nam
3.1.Xõy dựng chương trỡnh phỏt triển nguồn nhõn lực chất lượng cao trong doanh nghiệp.
Phần 3: Giải phỏp thực hiện chiến lược phỏt triển nguồn nhõn lực chất lượng cao
3.1.Xõy dựng chương trỡnh phỏt triển nguồn nhõn lực chất lượng cao trong doanh nghiệp.
trong doanh nghiệp.
Chương trỡnh định hướng cụng việc và phỏt triển nhõn viờn mới: tạo điều kiện cho nhõn viờn mới tỡm hiểu về doanh nghiệp, ý thức được vị trớ, vai trũ của mỡnh và bộ phận mỡnh sẽ làm việc.
Chương trỡnh đào tạo bồi dưỡng phỏt triển đội ngũ nhõn viờn: Cỏc doanh nghiệp nờn theo dừi quỏ trỡnh phỏt triển chuyờn mụn, nghiệp vụ và kỹ năng làm việc của nhõn viờn ở mỗi bộ phận để làm cơ sở cho việc hoạch định, tổ chức cỏc chương trỡnh đào tạo, bồi dưỡng. Cõn nhắc giữa chi phớ đào tạo và hiệu quả sử dụng nhõn viờn sau đào tạo để lập kế hoạch đào tạo thớch hợp với mỗi cụng việc. Đồng thời, cỏc doanh nghiệp nờn cú kế hoạch luõn chuyển nhõn viờn giữa cỏc bộ phận để nhõn viờn hiểu biết nhiều hơn về cụng việc của nhau. Từ đú, đề ra biện phỏp quản trị cú hiệu quả.
Chương trỡnh đờ bạt, thăng tiến: Ban lónh đạo phải tạo mụi trường bỡnh đẳng để khuyến khớch nhõn viờn. Cỏc tiờu chuẩn, điều kiện cụ thể đối với từng vị trớ cụng tỏc cần được cụng bố cụng khai. Những người được đề bạt vào vị trớ cao hơn phải là người giỏi hơn.
Cỏc doanh nghiệp cần dựa trờn cơ sở cỏc qui chế, chớnh sỏch về tuyển dụng lao động, qui định về tiờu chuẩn nhõn viờn của nhà nước, của ngành để xõy dựng cỏc qui định, chớnh sỏch và tiờu chuẩn tuyển dụng phự hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.
Mỗi bộ phận trong doanh nghiệp cần hoạch định cho mỡnh kế hoạch tuyển dụng kốm theo tiờu chuẩn cụ thể về trỡnh độ, kinh nghiệm, ngoại ngữ, sức khoẻ, độ tuổi và hỡnh thức.
Mọi thụng tin tuyển dụng, chế độ ưu tiờn… cần được thụng bỏo cụng khai trờn phương tiện thụng tin đại chỳng. Quỏ trỡnh thi tuyển phải được giỏm sỏt chặt chẽ và bảo đảm tớnh cụng bằng.
Ứng viờn trỳng tuyển cần được trải qua thời gian thử việc, ớt nhất là hai thỏng với 85% lương đó cụng bố. Trong thời gian trờn mỗi bờn cú quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc bằng cỏch thụng bỏo cho bờn kia trước 24 giờ và khụng phải bồi thường nếu việc làm thử khụng đạt như thoả thuận.
Sau thời gian thử việc, nhõn viờn mới được xột tuyển dụng với sự ràng buộc giữa nhõn viờn và doanh nghiệp bằng hợp đồng lao động theo qui định tại điều 57,58,59 của bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam. Quyền lợi của nhõn viờn sau khi chấm dứt hợp đồng sẽ được giải quyết theo chế độ bảo hiểm xó hội và phụ thuộc vào thời gian mà nhõn viờn làm việc cho doanh nghiệp.