- Kết chuyển chi phí NVL cho bình19l Kết chuyển chi phí NVL cho nước đóng
2.1.2. Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí nhân công là những khoản thù lao phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, trực tiếp thực hiện dịch vụ như tiền lương chính, các khoản phụ cấp có tính chất lương như: phụ cấp điện thoại, phụ cấp chức vụ…,
các khoản trích theo lương như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí
công đoàn. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế kích thích nâng cao năng suất lao động, phát huy tối đa tinh thần làm việc của công nhân. Để thực hiện được mục tiêu này, cùng với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của mình, công ty đã tính lương theo thời gian làm việc đối với công nhân sản xuất trực tiếp, có thưởng, có phạt. Cách tính lương này đảm bảo công bằng, phản ánh đúng sức lao động, đồng thời cũng là động lực giúp công nhân nâng cao năng suất lao động.
Công ty quy định chế độ trả lương gắn với kết quả lao động cuối cùng của người lao động. Những người thực hiện các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty thì công ty sẽ trả lương cao và ngược lại. Việc xác định mức lương theo vị trí công việc được gắn với độ phức tạp của công việc, điều kiện lao động, sự biến động giá cả trên thị trường, các quy định của nhà nước về tiền công, tiền lương và tính hình tài chính của công ty…
Công ty thực hiện cơ chế khoán đối với các đơn vị sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trực thuộc công ty theo phương thức các đơn vị tự chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động.
Đối với công nhân sản xuất trực tiếp trả theo sản phẩm. Chi phí nhân công trực tiếp tại công ty CP nước khoáng Cúc Phương bao gồm có lương chính, lương làm thêm giờ, tiền ăn ca, tiền phụ cấp điện thoại, các khoản trích theo lương: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chi phí công đoàn.
Tuỳ thuộc vào vị trí công việc đảm nhận, mức độ hoàn thành công việc, sự phù hợp của bằng cấp so với yêu cầu công việc, kinh nghiệm làm việc mà
mỗi người sẽ được công ty thoả thuận với một mức lương gọi là lương cơ bản.
Đơn vị tính lương theo thời gian tại công ty hiện nay là lương ngày.
Mức lương ngày =
CP lương tháng cho một CN
biên chế =
Tiền lương cơ
bản + Các khoản phụ cấp + Các khoản khác
Tiền lương cơ
bản = x
Số ngày làm việc thực tế trong
tháng
Các khoản phụ cấp bao gồm: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp tay nghề, phụ cấp kinh nghiệm...
Tổng các khoản phụ
cấp = Tiền lương cơ bản x Tổng hệ số các khoản phụ cấp
Các khoản khác bao gồm: Tiền ăn ca, tiền làm thêm giờ...
Cách tính các khoản trích theo lương của công nhân viên: Công ty tiến hành trích các khoản theo lương như chế độ hiện hành. Trừ vào lương người lao động là: 6% BHXH, 1,5 % BHYT. Tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là: 16 % BHXH, 3% BHYT, 2% KPCĐ.
Để hạch toán chi phí nhân công trực tiếp, kế toán sử dụng các chứng từ, sổ sách sau:
- Bảng chấm công, bảng chấm công làm thêm giờ, đi công tác. - Bảng thanh toán tiền lương.
- Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.
Mức lương tháng
Số ngày làm việc theo chế độ ( 26 ngày )
- Kế toán công ty mở các sổ: Nhật ký chung, sổ chi tiết TK 622 sản phẩm cho từng đơn đặt hàng và sổ cái TK 622.
2.1.2.2. Tài khoản sử dụng
Để theo dõi chi phí nhân công trực tiếp, kế toán sử dụng TK622 – “Chi phí nhân công trực tiếp”.
TK 622 được phản ánh để tập hợp chi phí nhân công trực tiếp phát sinh trong kỳ và việc kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp để tính giá thành sản phẩm. Tài khoản này được mở chi tiết theo từng đối tượng tập hợp chi phí.
TK 622 dùng để tập hợp chi phí nhân công trực tiếp sản xuất chế tạo sản phẩm hoặc cung ứng lao vụ, dịch vụ ở trong công ty. Tài khoản phải được tổ chức hạch toán chi tiết theo yêu cầu quản trị nội bộ công ty.
Kết cấu:
Bên Nợ: Tập hợp chi phí nhân công trực tiếp sản xuất sản phẩm , thực hiện lao vụ, dịch vụ phát sinh trong kỳ.
Bên Có: Kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp vào tài khoản tính giá thành sản xuất.
TK 622 cuối kỳ không có số dư.