ĐỒNG LAO ĐỘNG.
Về mặt nhà nước cần xây dựng bản hợp đồng lao động phù hợp với từng mối quan hệ đòi hỏi xúc tích, rõ ràng và kín kẽ, hợp lý.
Ra những quy định và các văn bản hướng dẫn kèm theo đòi hỏi mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động tiến hành đúng theo quy định về hợp đồng đã đề ra. Nếu đi kèm theo với sự không tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng là những hình phạt thích đáng.
Về phía người sử dụng lao động cần thấy rõ tầm quan trọng của hợp đồng lao động, sử dụng hợp đồng lao động và những trường hợp cụ thể, cần thông báo cho người lao động biết về hợp đồng lao động.
Về phía người lao động cần biết pháp luật bảo vệ mình ở điều khoản nào và những nghĩa vụ của bản thân phải làm những gì.
Yêu cầu đối với thoả thuận giữa các bên phải đảm bảo tính pháp lý cao, tuân thủ mọi thủ tục luật đề ra.
II. GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Doanh nghiệp cần phải xây dựng lên những tiêu chuẩn hành vi phù hợp với thực tế, người lao động và hình thức xử phạt.
Tuyên truyền, phổ biến sâu rộng cho công nhân hiểu và làm theo những quy định của doanh nghiệp.
Nâng cao chất lượng chọn nhân viên đầu vào của doanh nghiệp từ đó nâng cao nhận thức của nhân viên trong doanh nghiệp và giảm vi phạm kỷ luật.
Yêu cầu đặt ra đối với những người xây dựng kỷ luật lao động cần phải thực tế, phù hợp với khách quan đòi hỏi ở họ một khả năng chuyên môn cao kinh nghiệm...