- Cán bộ cơ quan thuế có một đặc điểm là phải luôn theo sát cơ sở sản xuất kinh doanh mà họ được phân công quản lý, vì vậy mà nhất cử nhất động của doanh nghiệp nhân viên phải nắm được. Đây là một việc không phải dễ dàng vì hiện nay các hành vi của doanh nghiệp rất phức tạp đòi hỏi nhân viên thuế phải đầu tư thời gian nghiên cứu. Nhưng hiện tại đơn cử như chi cục thuế Tân Bình có khoảng hơn 263 nhân viên, ước tính mỗi nhân viên phải phụ trách hơn 100 cơ sở. Đây là một con số rất lớn vì như thế mỗi cán bộ không thể thực hiện tốt việc theo dõi của mình đối với hơn 100 cơ sở kinh doanh. Chi Cục Thuế nên mở rộng thêm lực lượng cán bộ thuế để giảm bớt gánh nặng, cũng như tạo điều kiện để cán bộ thuế theo sát doanh nghiệp hơn.
- Cơ quan thuế cần tổ chức các buổi tập huấn để giới thiệu và giải thích những luật mới cũng như những thay đổi trong luật cũ nhằm giúp cho cán bộ thuế tiếp xúc và giải thích những vấn đề thuế với các doanh nghiệp được thuận lợi.
- Cần phải nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ thuế, không những chỉ nắm rõ các luật thuế mà còn biết phân tích thuế, phát hiện những kẽ hở của luật thuế để không những có thể đóng góp ý kiến với các nhà soạn luật mà còn đủ trình độ để phát hiện được những gian lận sắc xảo của các doanh nghiệp.
- Nên có một trang Web riêng của các chi cục thuế để tiện trong việc thông báo các sửa đổi mới hay giải đáp qua mạng những câu hởi về thuế của các doanh nghiệp trên đại
bàn quận nhằm tiết kiệm được thời gian cũng như thuận tiện cho doanh nghiệp và cán bộ thuế.