- Sổ chi tiết nguồn vốn kinh doanh.
2.Hình thức trả lương và phương pháp tính lương tại Trung tõm
Do đặc điểm kinh doanh dịch vụ, Trung tõm chỉ áp dụng trả lương cho cán bộ công nhân viên theo thời gian có kết hợp lương bổ sung.
Thu nhập Tiền lương Các khoản giảm trừ
= -
thực lĩnh thực tế (BHXH, BHYT, KPCĐ)
Tiền lương thực tế = Lương cơ bản x ( hệ số + phụ cấp )
Ví dụ 1: Ông Đào Ngọc Hải trưởng phòng hành chính có: Hệ số lương cơ bản = 3,48; Phụ cấp trách nhiệm = 0,3 (Phụ lục 1).
Vậy mức lương tháng của ông Hải là: (3,84 + 0,3) x 290.000 = 1.096.200 đ Các khoản giảm trừ vào lương của ông Hải:
BHXH: 1.096.200 x 5% = 54.810 đ BHYT: 1.096.200 x 1% = 10.962 đ
Trong tháng, vào ngày 15 tiến hành tạm ứng lương kỳ I cho cán bộ công nhân viên và cuối tháng tiến hành thanh toán lương kỳ
II.
Do kỳ I ông Hải nhận tạm ứng 400.000 đ. Vậy lương kỳ II của ông Hải còn lĩnh là:
= 1.096.200 - 54.810 - 10.962 - 400.000 = 630.428 đ
Ví dụ 2: Bà Đào Thị Hưng trưởng phòng lễ tân có: Hệ số lương cơ bản = 2,98; Phụ cấp trách nhiệm = 0,3 (Phụ lục 2).
Vậy mức lương tháng của bà Hưng là : (2,98 + 0,3) x 290.000 = 951.200 đ Các khoản giảm trừ vào lương của bà Hưng là:
BHXH: 951.200 x 5% = 47.560 đ BHYT: 951.200 x 1% = 9.512 đ
Tạm ứng kỳ I trong tháng vào ngày 15/3/2005 là 300.000 đ Vậy lương kỳ II của bà Hưng còn lĩnh là:
= 951.200 - 47.560 - 9.512 - 300.000 = 594.128 đ
Ví dụ: Chị Nghiêm Viết Tâm nhân viên tổ buồng có: Hệ số lương là 2,63;
không có phụ cấp trách nhiệm nhưng có phụ cấp độc hại = 0,2(Phụ lục 3). Vậy mức lương tháng của chị Tâm là: (2,63 + 0,2) x 290.000 = 820.700 đ Các khoản giảm trừ vào lương theo quy định là:
BHXH : 820.700 x 5% = 41.035 đ BHYT : 820.700 x 1% = 8.270 đ
Tạm ứng kỳ I trong tháng vào ngày 15/3/2005 là 250.000 đ Vậy lương kỳ II của chị Tâm còn lĩnh là:
= 820.700 - 41.035 - 8.270 - 250.000 = 524.938 đ