D. TÀI LIỆU THAM KHẢO
B. PHẦN NỘI DUNG
3.2. Một số khuyến nghị
Tuyển dụng được coi là nền tảng, là tiền đề cho sự phát triển của bất kỳ tổ chức nào. Vì vậy, quá trình tuyển dụng được coi là quá trình quan trọng và quyết định rất lớn đến chất lượng nguồn công chức tại UBND huyện Vị Xuyên. Để công tác này được tốt hơn, em xin đưa ra một số khuyến nghị của bản thân mình như sau :
Chỉ tiêu biên chế công chức hàng năm là do Tỉnh Hà Giang giao xuống cho UBND huyện Vị Xuyên. Thế nhưng vấn đề thi tuyển hay xét tuyển công chức lại do tỉnh tổ chức và quyết định. Điều này dẫn đến nhiều bất cập cũng như khó khăn cho quá trình tuyển dụng và lựa chọn người phù hợp với công việc của cơ quan. Vì vậy, UBND huyện cần được chức thi tuyển ngay tại cơ quan mình nhằm đảm bảo tính khách quan và tuyển người phù hợp với công việc.
Quản lý chặt chẽ và sát sao hơn nữa trong công tác tuyển dụng công chức Cần ưu tiên hơn nữa đối với những hồ sơ là người dân tộc thiểu số. Đội
ngũ công chức là người dân tộc thiểu số tại cơ quan hiện nay là rất ít. Vì vậy, cần ưu tiên những hồ đăng ký dự tuyển của họ, nhằm giúp họ thấy được vị trí của mình đồng thời thấy được tinh thần « người địa phương dùng người địa phương » giúp giải quyết vấn đề việc làm cho người dân ở chính huyện Vị Xuyên.
Cần phổ biến rộng rãi hơn về thông tin cũng như yêu cầu tuyển dụng đến tất cả mọi người dân. Không chỉ bó hẹp trong UBND và một vài bạn bè của các cán bộ, công chức tại UBND. Tránh tình trạng ưu tiên người trong cơ quan, loại người ngoài… phải đảm bảo tính công khai, minh bạch và công bằng trong tổ chức.
