D. TÀI LIỆU THAM KHẢO
B. PHẦN NỘI DUNG
2.3. Đánh giá về công tác tuyển dụng ở UBND huyện Vị Xuyên
Tính từ 2008 đến nay, UBND huyện đã tuyển dụng được một số lượng vừa và đủ công chức vào làm việc tại các phòng ban cũng như đơn vị sự nghiệp khác tại UBND huyện.nhìn chung số công chức tuyển dụng mới đều xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của công việc. khi tuyển dụng, số công chức mới đều phải có trình độ chuyên môn tương ứng với công việc. vì vậy, việc bố trí, sử dụng công chức đều phù hợp với chuyên môn được đào tạo và cơ cấu theo quy định.
Hàng năm, xét theo nhu cầu thực tiễn, UBND huyện Vị Xuyên đều có kế hoạch xây dựng quỹ tiền lương và nhu cầu tuyển dụng cán bộ mới trình HĐND – UBND tỉnh. Trong thực tế, số cơ cấu biên chế được giao theo nghị quyết và quyết định của HĐND – UBND tỉnh từ 2008 đến nay đã đáp ứng được nhu cầu thực tiễn cũng như kế hoạch hàng năm của huyện Vị Xuyên đề ra.
Công tác tuyển dụng cán bộ được tiến hành theo đúng quy trình và tuân theo các quy định của pháp luật, cũng như đáp ứng đầy đủ các điều kiện về điều kiện tuyển dụng cũng như xét tuyển trong luật cán bộ công chức.Công tác tuyển dụng tại UBND huyện chủ yếu tiến hành theo hình thức thi tuyển. Nhìn chung, với hình thức thi tuyển công chức rất phù hợp với cơ quan. Bởi thông qua thi tuyển, UBND có thể tuyển được những người có đủ phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ, có tinh thần trách nhiệm, đồng thời thi tuyển sẽ tạo cơ hội công bằng, bình đẳng cho tất cả những ai muốn được làm việc tại UBND huyện, tạo được niềm tin cho tất cả mọi người.
Thông qua tuyển dụng, UBND huyện có cơ hội thu hút được một lực lượng đông đúc những lao động trẻ, tài năng, năng động và nhiệt huyết, từ đó hình thành lên thị trường lao động riêng cho cơ quan mình.
