Tiền lơng là các khoản thu nhập chính của cán bộ, công nhân viên Công ty, tiền lơng bao gồm 2 khoản kết hợp giữa lơng thời gian với lơng theo DTBH.
- Lơng theo thời gian: Tính theo phơng thức hởng lơng theo cấp bậc cơ bản của Nhà nớc.
- Lơng theo doanh thu: Theo quy định của Bộ Thơng mại, doanh nghiệp đợc hởng 16,350đ/1.000.000đ DTBH. Cụ thể việc trả lơng của toàn Công ty đợc kế toán hạch toán nh sau:
+ Số tiền lơng và các khoản phải trả công nhân viên mang tính chất tiền l- ơng
Nợ TK 614 - Bộ phận bán hàng. Nợ TK 642 - Bộ phận quản lý. Có TK 334.
+ Các khoản BHXH 15%, KPCĐ 2%, BHYT 2%, Công ty phải nộp cho Phòng BHXH thay cho cán bộ công nhân viên (19% tính thêm tiền lơng phải trả CB CNV) ghi vào chi phí:
Nợ TK 614. Nợ TK 642.
+ Khấu trừ vào lơng của cán bộ CNV các khoản BHXH 5% và BHYT mà ngời lao động phải nộp (6% tính tiền lơng phải trả CB CNV):
Nợ TK 334 (2,3,4) Có TK 338 (2,3,4)
+ Phản ánh tổng số tiền Công ty nộp về các khoản BHXH, KPCĐ, BHYT (25% tính trên tiền lơng phải trả CNV):
Nợ TK 338 (2,3,4). Có TK 111,112.
+ Khi trả lơng cho CB CNV: Nợ TK 334.
Có TK 111 (1111).
Số phát sinh có của các TK 334,338 đợc ghi vào Bảng kê số 5 đối ứng với Nợ các TK 641,642 cuối tháng tổng cộng lại và ghi vào mục A phần I trên NKCT số 7 để ghi vào yếu tố tiền lơng và các yếu tố thuộc BHXH, KPCĐ ở các phòng phù hợp của phần II NKCT số 7.