15 Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp hiện hành 51 1.184.079.434 851.299.072 972.869
PHỤ LỤC 4: CÁC NỘI DUNG ĐỐI THOẠI, THƯƠNG LƯỢNG
STT Nội dung ĐTXH Vấn đề chủ yếu gặp phải Thời điểm ĐTXH
1
Chính sách lương, thưởng, phụ
cấp
- Mức lương cơ bản và điều chỉnh mức lương cơ bản. - Phụ cấp xăng xe, đi lại,...
- Mức lương dành cho nhân viên.
- Tiền lương trả cho nhân viên đang thử việc.
- Khấu trừ tiền lương và tỷ lệ % tiền lương cao nhất được phép khấu trừ.
- Kỳ trả lương, thời gian trả lương.
- Các quy chế về nâng bậc lương, định mức lương, thưởng cho nhân viên Trước, trong và sau khi thiết lập QHLĐ. 2 BHXH, BHYT
- Nhà quản lý chưa đóng BHYT, BHXH cho nhân viên
- Thông tin về thời gian đóng bảo hiểm trước đó của các nhân viên mới vào.
- Các quy định, chính sách BHXH và BHYT chưa được thực hiện hoặc thực hiện chưa đúng, chưa kịp thời
Trước, trong và sau khi
thiết lập QHLĐ
3 Điều kiện làm việc, ATVSLĐ
- Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho NLĐ theo quy định. Các trang thiết bị hỗ trợ công việc: máy tính, bàn làm việc, hệ thống chiếu sáng, các thiết bị văn phòng, hệ thống email nội bộ,…
- NLĐ khi được tiếp nhận vào công ty làm việc, phải học tập tìm hiểu chức năng, nhiệm vụ của công ty, các phòng ban và mối quan hệ giữa các phòng ban; nội quy quy chế của công ty; Quy trình quy phạm về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ phải thực hiện nghiêm chỉnh các nội quy, các quy định đó.
- NLĐ làm công việc có yếu tổ nguy hiểm độc hại được cấp phát đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân theo quy định và được tính tiền độc hại theo quy định hiện hành.
- Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ hàng năm và khám bệnh nghề nghiệp chăm lo sức khoẻ cho NLĐ.
Trước và trong khi thiết
lập QHLĐ.
4
Hợp đồng lao động
- Các quyết định liên quan tới việc sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn; đình chỉ công việc khi chưa báo trước hoặc không có lí do chính đáng.
- Quyền và nghĩa vụ dành cho NLĐ không được đảm bảo theo đúng HĐLĐ.
- Một trong hai bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ sai quy định tại Bộ luật Lao động.
Trước, trong và sau khi thiết lập QHLĐ 5 Chế độ làm việc, nghỉ ngơi
- Thời gian làm việc tối đa trong tuần
- Thời gian làm thêm tối đa trong ngày, tháng, năm... - Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, lễ, tết...
- Thời gian nghỉ giữa ca, nghỉ cuối tuần... (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Trước và trong khi thiết